Viele Berufe sind voll schwangerschaftsverträglich und es ist problemlos möglich, die Arbeitstätigkeit fortzusetzen. Tatsächlich zeigen die durchgeführten Studien zur Vereinbarkeit von Beruf und Schwangerschaft, dass die Arbeit keine Wirkung hat, wenn der Arbeitstag nicht lang ist Negativ über die Mutter oder das Baby, außer in Ausnahmefällen.
Folgendes muss berücksichtigt werden, Sie Sie haben das Recht, eine Änderung der Arbeitsstelle zu beantragen, sofern dies ein Risiko darstelltEgal wie klein, für Sie oder für Ihr zukünftiges Baby. Wenn der Wechsel der Position nicht möglich ist, können Sie jederzeit auf das Gesetz zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie zurückgreifen, in dem der Krankheitsurlaub ungeachtet des künftigen Mutterschaftsurlaubs in Situationen vorgesehen ist, die ein gewisses Risiko für die Kinder darstellen Gute Schwangerschaftsentwicklung. Denken Sie im Falle einer Änderung Ihrer Position daran, dass Sie keine niedrigere wirtschaftliche Entschädigung akzeptieren sollten, denn auch wenn Sie weniger arbeiten, muss das Gehalt das gleiche sein, das Sie mit Ihrer Position erhalten haben.
Ein Unternehmer sollte niemals eine berufstätige Frau entlassen, um einen Jobwechsel zu beantragen, obwohl es viele skrupellose Lose gibt. Wenn dieser Fall eintritt, zögern Sie nicht, ihn zu melden. Es gibt viele Rechte, die eine zukünftige Mutter besitzt, und diese müssen in Betracht gezogen werden.
