Die Arbeitsreform Die Genehmigung gemäß Royal Decree-Law 3/2012 gibt Unternehmen mehr Flexibilität, um die Bedingungen von Arbeitsverträgen in Bezug auf Gehälter, Zeitpläne und Entlassungen einseitig zu ändern. Es hat auch gegeben Änderungen in Bezug auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Die Regierung wollte die Versöhnung von Arbeitnehmern mit Kindern oder behinderten Menschen, die sich in ihrer Obhut befinden, erleichtern, aber trotz dieser Reform gab es nur eine kleine Änderungen in der Arbeitnehmerstatut verwies auf die Erlaubnis von Stillen, verkürzte Arbeitszeiten und Ferien, die Mutterschaft nicht genießt.
Wie für die Stillerlaubnis die Artikel 37.4 Es lautet wie folgt: Im Falle der Geburt eines Kindes, der Adoption oder der Pflege gemäß Artikel 45 Absatz 1 Buchstabe d dieses Gesetzes haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Stunde für das Stillen des Kindes bis zu seinem neunten Lebensmonat Arbeitslosigkeit, die in zwei Fraktionen aufgeteilt werden kann. Die in diesem Abschnitt eingeführte Änderung ist das Recht auf die Stillerlaubnis, bis der Minderjährige neun Monate alt wird, auch im Falle einer Adoption oder Pflege.
Ändern Sie auch den Begriff Arbeiter durch ArbeiterDies bedeutet, dass die Stillgenehmigung, bevor sie für die Frau anerkannt wurde, jetzt von der Mutter oder dem Vater angefordert und undeutlich in Anspruch genommen werden kann, falls beide arbeiten, wobei darauf hingewiesen wird, dass diese Genehmigung ein individuelles Recht der Arbeitnehmer darstellt, aber nur kann von einem der Elternteile ausgeübt werden, falls beide arbeiten.
Die Reduzierung der Arbeitstage Es ist mit dem folgenden Wortlaut in der linken Artikel 37.5: Wer aus Gründen der gesetzlichen Vormundschaft ein Kind unter acht Jahren oder eine Person mit einer körperlichen, seelischen oder sensorischen Behinderung hat, die keine bezahlte Tätigkeit ausübt, hat Anspruch auf eine Verringerung des täglichen Arbeitstages mit der Verringerung Verhältnismäßiges Gehalt zwischen mindestens einem Achtel und höchstens der Hälfte der Dauer. Neu ist, dass die tägliche Laufzeit die Verringerung des Arbeitstages angibt, auf den Arbeitnehmer mit Kindern unter acht Jahren oder mit Behinderungen Anspruch haben.
Er Abschnitt 6 dieses Artikels macht deutlich, dass Tarifverträge ab sofort Kriterien für die Arbeitszeitverkürzung festlegen können. Entschuldigung des Arbeitnehmers, den Antrag auf Arbeitszeitverkürzung im Falle höherer Gewalt 15 Tage im Voraus zu stellen. Ändern Sie den Artikel, der sich mit dem Verfahren zur Behebung von Unstimmigkeiten befasst, bevor es 138bis des Arbeitsverfahrensgesetzes galt, und jetzt ist festgelegt, dass die Unstimmigkeiten von der Sozialgerichtsbarkeit durch das in Artikel 139 des Gesetzes 36 / 2011, vom 10. Oktober, Regulator der sozialen Gerichtsbarkeit.
Wie für die Urlaub, den Mutterschaft nicht genießt die Artikel 38 Absatz 3 sieht vor, dass der Arbeitnehmer für den Fall, dass die Urlaubszeit mit einer vorübergehenden Behinderung für andere als die im vorhergehenden Absatz genannten Fälle zusammenfällt, die es dem Arbeitnehmer unmöglich macht, sie während des Kalenderjahres, dem sie entsprechen, ganz oder teilweise in Anspruch zu nehmen, dies einmal tun kann Beenden Sie Ihre Behinderung und setzen Sie voraus, dass seit dem Ende des Jahres, in dem sie ihren Ursprung haben, nicht mehr als achtzehn Monate vergangen sind. Mit anderen Worten, es werden 18 Monate gewährt, um Urlaub nehmen zu können, der aufgrund von Schwangerschaft, Geburt, Stillzeit oder Vertragsunterbrechung nicht in Anspruch genommen wurde.
Die vorgenommenen Änderungen sind also kaum spürbar Wir hoffen, dass sich in Zukunft die Vereinbarkeit von Beruf und Familie weiter verbessern wird.
