Wenn wir die Reihe von Arbeit und Schwangerschaft fortsetzen, werden wir uns heute mit einem der heikelsten Punkte befassen, die auf der Karte der Eingliederung von Frauen in den Arbeitsmarkt existieren, und mit den objektiven Gründen, die ein Unternehmen bei der Eingliederung bevorzugt haben kann vom männlichen Geschlecht zu einer bestimmten Position. Es ist offensichtlich, dass die Hälfte der schwangeren Frauen arbeitslos ist.
Viele Unternehmen lehnen es ab, junge Frauen einzustellen, im gebärfähigen Alter oder wenn sie die Absicht haben oder haben, kurzfristig Kinder zu bekommen. Machst du?Welche Gründe haben Unternehmen? diese Ablehnung zu zeigen? Dies hat vor allem wirtschaftliche Gründe, da das Unternehmen durch einen Mutterschaftsurlaub Geld verliert.
Wirtschaftliche Gründe, keine Frauen einzustellen
Die Einstellung einer Frau im Unternehmen birgt ein latentes wirtschaftliches Risiko aufgrund der hypothetischen Aussetzung des Arbeitsvertrags während des Mutterschaftsurlaubs und der Stillzeit. Wie wir letzte Woche gesprochen haben, hat eine Frau Anspruch auf eine Aussetzung des 16-wöchigen Arbeitsvertrags als allgemeine Regel für den Mutterschaftsurlaub.
Während dieser Zeit wird die Gehaltsabrechnung der Niedrigstbezieherin von der INSS bezahlt, aber Das Unternehmen hat die vom Unternehmen zu tragenden Kosten der sozialen Sicherheit zu tragenIn dieser Zeit leisten Frauen weiterhin einen Beitrag zur sozialen Sicherheit. Diese Kosten betragen ca. 32% der Beitragsbasis. Wenn ein Unternehmen runde Zahlen erstellt, hat es einen Aufwand, der mindestens dem 1,5-fachen der Lohnsumme während des Mutterschaftsurlaubs entspricht.
Zusätzlich zu diesen direkten Kosten haben wir die Wiederbeschaffungskosten für den Job, der von Frauen ausgeführt wird, wenn das Unternehmen die Position während dieser 16 Wochen besetzen muss. Die Aufnahme einer Person, die die schwangere Frau ersetzt, setzt logischerweise eine Auswahl und eine angemessene Ausbildung für die Position voraus.
Bei Sozialversicherungsbeiträgen sind die Sozialversicherungsbeiträge von der Zahlung befreit, so dass der mit einem Ersatzvertrag verbundene Mutterschaftsurlaub die Kosten praktisch erheblich dämpft, aber nicht verursacht Null vollständig.
Das wichtigste Problem entsteht in kleinen und mittleren Unternehmen, in denen die Vertretung schwangerer Arbeitnehmerinnen komplizierter ist und die Geschäftsmentalität in der Vergangenheit unter Aspekten der Arbeitsintegration verankert ist.
Ohne weiter zu gehen, zögern Männer, die Anspruch auf Elternurlaub haben, auch heute noch, aus Angst vor Unternehmensdruck oder einer hypothetischen Entlassung Elternurlaub zu beantragen, obwohl sich an dieser Mentalität zumindest wenig ändert wenig.
Schließlich erfordert die Unterbrechung von Arbeitsplänen infolge der Geburt, der Stillzeit oder der medizinischen Bedürfnisse von Mutter und Kind in den ersten Lebensjahren des Kindes eine wichtige Toleranz seitens des Unternehmens, die zu größeren Situationen führt oder weniger Komplexität, abhängig von der Art der Arbeit und der spezifischen Position, die in jedem Unternehmen ausgeführt wird.
Zu berücksichtigende Lösungen
Da die Unternehmen bei der Einstellung eines Mannes oder einer Frau zur Ausübung derselben Tätigkeit nach wie vor einen breiten Sexismus zeigen, sollte das Gleichstellungsministerium selbst dies tun in jedem Fall eine gerechte Verteilung des Mutterschaftsurlaubs erwägen. Das heißt, ein Paar hat insgesamt Anspruch auf 18 Wochen Elternurlaub. Daher wäre es eine gute Position, wenn 9 Wochen für jedes Paarmitglied in Anspruch genommen werden müssten.
Auf Arbeitsebene würde die gleiche Unsicherheit für Männer und Frauen aufgrund der Situation der Vertretung und der Möglichkeit eines wirtschaftlichen Rückgangs im Angesicht einer Geburt entstehen, da ein Mann in obligatorischer Weise auch 9 Wochen Mutterschaftsurlaub genießen wird.
Diese Aufteilung auf das Ehepaar verbessert gleichzeitig die Probleme für die Unternehmen. Das heißt, für ein Unternehmen werden 9 Wochen Abwesenheit besser als 16 unterstützt, und zu einem bestimmten Zeitpunkt ist es wahrscheinlich, dass es den Job nicht einmal rechtzeitig besetzen muss.
Schließlich reicht es aus, wenn wir uns in die Lage einer autonomen Frau versetzen, die als Anwältin oder Anwalt ein Kind oder eine Anwaltskanzlei hat, damit wir in der ersten Person sehen, dass kein Anspruch auf Mutterschaftsurlaub besteht oder Vereinbarkeit besteht Die Geburt des Babys mit der Arbeit.
Unternehmen haben zwingende Gründe, sich für Männer gegen Frauen zu entscheiden, und es ist eine soziale Aufgabe, die umgesetzt werden muss, damit Unterschiede zwischen Männern und Frauen beseitigt werden können, wenn ein neues Mitglied in das Heim kommt.
