Gute Nachrichten kommen aus Murcia. Eins Durch das Urteil wird das Recht anerkannt, wegen des Stillrisikos Urlaub zu beantragen, wie von der geltenden Gesetzgebung anerkannt. Eine Mitarbeiterin des Krankenhauses Reina Sofía hat eine endgültige Strafe erhalten, die anderen stillenden Müttern, die sich in einer ähnlichen Situation befinden, zugute kommen kann. Ein Bericht hatte als Gefahr "den Mangel an Privatsphäre für die Gewinnung von Milch" angegeben, dem Arbeitnehmer war jedoch zunächst die Arbeitserlaubnis verweigert worden. Der Fall ist jedoch beim Obersten Gerichtshof von Murcia eingegangen und hat sich als richtig erwiesen.
Dies ist eine Mitarbeiterin des Krankenhauses Reina Sofía in Murcia, die nach der Geburt und dem Beginn der Stillzeit einen Abteilungswechsel beantragt hat. Der Frau wurde dieser Antrag verweigert und daher ein Urlaubsantrag gestellt, der ebenfalls abgelehnt wurde. Sie behauptete die Existenz von Stillrisiken in seinem Beruf.
Die Frau hatte morgens, nachmittags und abends in der genannten Abteilung im Schichtwechsel gearbeitet. Im Februar 2008 war sie Mutter. Anschließend forderte sie nach allen gesetzlichen Vorschriften eine Anpassung ihrer Arbeitsbedingungen, um die Risiken beim Stillen zu verringern. Der Dienst zur Verhütung von Arbeitsrisiken hat im Mai 2008 einen Bericht erstellt, in dem vor der Situation von ... gewarnt wurde Berufsrisiko während des Stillens. Zu diesen Risiken zählte "der Mangel an Privatsphäre, der für die Gewinnung von Milch im Wohnzimmer des Personals erforderlich ist".
Der Generaldirektor für Krankenpflege schickte jedoch einen Bericht an die Personalabteilung, in dem er feststellte, dass kein Arbeitsplatz verfügbar ist, der mit der Situation von Frauen vereinbar ist. Sie bat daher darum, die Arbeit während des Stillens zu verlassen, wie dies gesetzlich vorgesehen ist.
Das Sozialgericht Nummer 3 von Murcia wies die Klage dieses Arbeitnehmers ab. Sie wandte sich jedoch an die Sozialkammer, was ihr endlich Recht bewiesen hat. "Wir erkennen die Situation mit geringem Risiko aufgrund des Stillens mit dem Recht, 100% der regulatorischen Basis bereitzustellen."
Es ist eine hervorragende Nachricht, dass ich hoffe, dass sie vielen anderen Müttern in einer ähnlichen Situation helfen wird, damit sie keine Angst haben, die Rechte zu fordern, die das Gesetz für sie und ihre Babys anerkennt. Frauen haben das Recht zu verlangen, dass ihre Arbeitsbedingungen mit dem Stillen vereinbar sind, oder um Urlaub zu bitten, wenn dies nicht möglich ist. Dies Urteil, das den Urlaub aufgrund des Stillrisikos anerkennt Er hat es in die Praxis umgesetzt.
