Es kann kompliziert sein, das mütterliche Leben zu koordinieren, wenn Sie eine Mutter sind, die außerhalb des Hauses arbeitet. Es ist nicht einfach, zu sehen, wer oder wo sie sich während unserer Arbeit um unsere Kinder kümmern, Zeitpläne zu organisieren und mit Schuldgefühlen umzugehen.
Täglich wird in Dutzenden von Ländern mehr über die Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs gesprochen. Selbst wenn es sehr weit verbreitet ist, erwägt mehr als ein Drittel der Mütter, die zur Arbeit zurückkehren, ihre Arbeit aufzugeben.
Die Umfrage, die vom britischen MMB-Interview durchgeführt wurde und an der 1.000 Mütter teilnahmen, ergab einige Ergebnisse, die uns das wahre Gefühl der Mütter in Bezug auf das Gleichgewicht zwischen Mutter und Beruf zeigen könnten (oder nicht).
Es ist wichtig zu erwähnen, dass die Umfrage nur mit British Madred durchgeführt wurde, der sich nach unseren Untersuchungen zum Mutterschaftsurlaub in Europa und der Welt derzeit befindet 365 Tage, eine der am weitesten verbreiteten.
Bei Babys und mehr Die Arbeit in einem feindlichen Arbeitsumfeld wirkt sich negativ auf die Erziehung von Müttern ausNach Angaben der berufstätigen Mutter haben die meisten der befragten Mütter vollen Mutterschaftsurlaub genommen, was uns an den zentralen Punkt der Umfrageergebnisse bringt: Mutterschaftsurlaub ist zwar umfangreich, aber weder ausreichend noch das Einzige, was zählt.
Nach den auf der Website des MMB-Magazins veröffentlichten Ergebnissen wären dies die relevantesten oder wichtigsten Zahlen:
- Nur 18% der Mütter, die aus ihrem Mutterschaftsurlaub zurückkehrten, fühlten sich glücklich und sicher in ihrer Arbeit, da sie zuvor andere Mütter gesehen hatten, die ebenfalls zurückgekehrt waren, um sich um ihren Chef oder Arbeitgeber zu kümmern.
- 37% von ihnen fühlten sich so isoliert und nicht unterstützt, dass sie zurücktreten wollten.
- Nur 17% gaben an, während des gesamten Mutterschaftsprozesses (von der Schwangerschaft über den Mutterschaftsurlaub bis zur Rückkehr zur Arbeit als Mutter) eine gute Kommunikation und Unterstützung gehabt zu haben.
- 59% befürchteten, dass ihre Anträge auf einen flexiblen Zeitplan abgelehnt würden.
- 68% machten sich Sorgen über die Kosten für die Betreuung ihrer Kinder, als sie zur Arbeit zurückkehrten.
- 41% befürchteten, dass ihre Karriere nach dem Muttertag stagnieren würde.
Die Wahrheit ist, dass, obwohl Mutterschaftsurlaub in jedem Land völlig unterschiedlich ist, Dies ist nicht das einzige, was für berufstätige Mütter wichtig ist oder in Betracht gezogen werden muss. Zum Beispiel müssen auch Räume für die Milchabgabe gefördert werden, da viele Mütter bei der Rückkehr zur Arbeit das Stillen einstellen, weil die Umstände dies sehr erschweren.
Bei Babies and more wollen wir nicht mehr Kindertagesstätten, sondern eine bessere Versöhnungspolitik und einen umfassenderen Mutterschafts- und VaterschaftsurlaubEin anderes Beispiel wäre Unverständnis und Arbeitsflexibilität, entweder um die Arbeitszeit zu verkürzen oder um Genehmigungen ohne große Schwierigkeiten oder schlechte Gesichter zu erhalten, wenn ein Notfall in Bezug auf Kinder vorliegt. Wie wir kürzlich in einer Studie erwähnt haben, würde sich die Arbeit in einer feindlichen Umgebung auch negativ auf die Erziehung von Müttern auswirken.
Die Schlussfolgerung, die hauptsächlich aus dieser Art von Umfragen gezogen wird (und die wir bereits kannten, aber auch weiterhin erwähnen und dafür kämpfen müssen), ist, dass im Allgemeinen Der Mangel an Verständnis und Unterstützung, den Mütter bei der Rückkehr ins Berufsleben erfahren, ist geringund ein verlängerter Mutterschaftsurlaub reicht nicht immer aus.
