Wir können vorschlagen, die Laktationserlaubnis von neun Monaten auf ein Jahr zu verlängern, damit beide Elternteile davon profitieren können

Unidos Podemos hat gestern einen Vorschlag für ein Gesetz über die mitverantwortliche Arbeitszeit vorgelegt, der vorschlägt Verlängerung der Laktationserlaubnis von den aktuellen neun Monaten bis zum ersten Lebensjahr des Babys. Darüber hinaus möchte er, dass das Recht der Arbeitnehmer "vervielfältigbar" ist, das heißt, dass sowohl Mutter als auch Vater genießen können.

Mit dieser doppelten Genehmigung beabsichtigt die Purpurformation, in Fragen der Mitverantwortung zwischen Männern und Frauen weiter voranzukommen.

Von neun Monaten auf ein Jahr und verdoppelt

Er Stillerlaubnis Es ist in Artikel 37.4 des Arbeitnehmerstatuts geregelt, und der Arbeitnehmer hat das Recht, seinen Arbeitstag am Ende des Tages um eine halbe Stunde zu verkürzen, wenn er eine Stunde abwesend ist, oder diese Erlaubnis in Arbeitsstunden zu sammeln. bis Ihr Baby neun Monate alt wird.

Mit dem Vorschlag von We Can Law, Die Dauer der Stillerlaubnis würde bis zum ersten Lebensjahr verlängert.

Derzeit und wie im Arbeitnehmerstatut festgelegt, kann die Stillerlaubnis nur von einem der beiden Elternteile in Anspruch genommen werden, was Podemos auch mit seinem Gesetzesvorschlag ändern möchte, indem er die Vervielfältigung dieses und jenes Rechts einschließt beide Eltern können auf die Erlaubnis zugreifen und sie gleichzeitig genießen.

Wie wir erklärt haben, soll diese Doppelwirkung nicht das natürliche Stillen erleichtern, sondern die Verteilung der Verantwortung zwischen Frauen und Männern fördern. Bei Babies and more # BajaDeMaternidadDignaYA, der Bewegung, die eine umfassendere Erlaubnis für Mütter verlangt, der wir uns anschließen

Diese Initiativen würden zu anderen Vorschlägen hinzugefügt, darunter:

• Vervielfältigung der Erlaubnis, auch für den Fall, dass das Neugeborene innerhalb von drei Monaten nach der Geburt in ein Krankenhaus eingeliefert werden muss.

• Änderungen bei der Arbeitszeitverkürzung für die Kinderbetreuung sowie die Schaffung eines einheitlichen Urlaubs für die Familienbetreuung.

• Neuformulierung der Teilzeitarbeit.

• Verbot der Entlassung schwangerer Arbeitnehmerinnen, des Stillens oder des Mutterschaftsurlaubs.

Wie wir angekündigt haben, zielen diese Vorschläge darauf ab, Mechanismen zu schaffen, die die Vermittlung und Mitverantwortung erleichtern und fördern und das Arbeitnehmerstatut und das allgemeine Gesetz über die soziale Sicherheit ändern.

Mitverantwortung und Gleichstellung

Im Juni letzten Jahres legte Unidos Podemos einen Gesetzesvorschlag vor 16 Wochen Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub gleichzusetzen, als Maßnahme zur Förderung der Mitverantwortung bei der Kinderbetreuung. Dieser Vorschlag wurde von allen Fraktionen einstimmig angenommen.

Bei Babys und mehr Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub von 16 gleichen und nicht übertragbaren Wochen: Der Vorschlag von Podemos kommt heute auf dem Kongress an Mit der Vervielfältigung der Krankenpflegelizenz beabsichtigt Podemos, die Beteiligung der Eltern an der Betreuung von Babys in gleichem Maße zu fördern die Mütter, damit sie nicht arbeitsrechtlich diskriminiert werden.

Kein Zweifel Dieser Vorschlag ist ein wichtiger Schritt für berufstätige Mütterund alle Fortschritte in Bezug auf Gleichstellung und Mitverantwortung bei der Kinderbetreuung sind immer willkommen. Meiner Meinung nach gibt es jedoch noch einen Weg, um die Rechte des Kindes zu schützen.

Diese Rechte würden zunächst durch eine Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs um mindestens sechs Monate vergehen, so dass die Mutter, wenn sie sich für das Stillen entschieden hat, dies tun kann Achten Sie in dieser von der WHO empfohlenen Zeit auf ausschließliches Stillen.

Und wenn die Mutter zur Arbeit kommt, ist es wichtig, dass, wenn sie es wünscht, Sie können Ihr Kind ohne physische oder administrative Hindernisse weiter stillen; mit der Unterstützung Ihres Unternehmens und mit den notwendigen Maßnahmen und Instrumenten, um dieses Recht von Mutter und Kind zu erleichtern.

Bei Babys und mehr hat fast die Hälfte der spanischen Mütter immer noch Probleme, das Stillen zu vereinbaren und nicht zu Hause zu arbeiten

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Via | Europa Press