Obwohl wir uns das alle vorstellen können und Wir leben es in unserem eigenen Fleischist eine Erleichterung und der erste Schritt, den Experten erkennen und anprangern.
In Spanien nicht nur aussetzen BildungWie der Pisa-Bericht bereits gezeigt hat, aber auch die Politik der Unternehmen zur Familienzusammenführung. Was wir derzeit haben, ist Fehlen von Politik weil nur die 7% der spanischen Unternehmen sind bekanntermaßen dafür verantwortlichDas heißt, sie haben eine unternehmerische Kultur, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtert.
Nuria Chinchilla, eine der herausragenden Persönlichkeiten in diesem Fach, hat gerade eine Bericht des Internationalen Arbeits- und Familienzentrums in dem er die spanische Geschäftslage schildert und klar ausdrückt: "Die Kosten für die Nichtübereinstimmung sind für Unternehmen sehr hoch." Und natürlich für die Gesellschaft und unsere Familien.
Die gute Nachricht ist, dass in 30% der Unternehmen eine Maßnahme im Gange ist und wir uns im Vergleich zu früheren Studien etwas verbessert haben.
Die 2 großen Probleme laut Experten sind:
- Zeitpläne: Die Tatsache, später als im übrigen Europa mit der Arbeit zu beginnen, zwei Stunden zu essen und den Tag bis fast in die Nacht zu verlängern, "hilft nicht, die Arbeit mit der Familie vereinbar zu machen", deshalb sind in vielen Fällen "Maßnahmen bereits erforderlich" mit europäischen Zeitplänen in Einklang zu bringen. "
- Die spanische Geschäftskultur ist immer noch sehr persönlich. "Viele Chefs glauben, dass der gute Arbeiter derjenige ist, der mehr Stunden im Büro hat, und das ist ein großer Fehler", sagt der IESE-Professor. Sie schlägt vor, dass die Regierung Maßnahmen wie Steueranreize und Punkte für öffentliche Ausschreibungen schafft, mit denen Unternehmen belohnt werden, die die Schlichtung erleichtern.
Die Studie zeigt auch, dass die Sektoren mit mehr weiblicher Präsenz, wie z Bildung, öffentliche Verwaltung oder Gesundheit, sind diejenigen, die mehr Maßnahmen anwenden, wie z. B. die Verkürzung von Arbeitsplänen oder Telearbeit, die die Kompatibilität erleichtern.
Was uns diese Berichte normalerweise nicht erklären, ist die Folgen des Mangels an Vermittlung: Entweder wird der Job abgebrochen oder lebe in arbeiten und keine Kinder großziehen. Und diese Optionen sind für die Mutter oder den Vater normalerweise weder zufriedenstellend noch freiwillig.
Übermäßige Abwesenheit der Eltern von zu Hause wurde mit Schulversagen, einem stärkeren sitzenden Lebensstil und dem Konsum von Fernseh- und Videospielen (mit Adipositas in der Kindheit) in Verbindung gebracht, Mangel an Kommunikation mit den Kindern und natürlich die Verbindung zu ihnen verloren.
Viele Autoren sprechen darüber die aktuelle DES-MADRADA-Erziehung (mit wenig Anwesenheit von Vater oder Mutter aufwachsen) und losgelöst ist der Keim einer kalten, aggressiven, materialistischen Gesellschaft und wenig respektvoll gegenüber anderen.
Die Förderung der Vermittlung setzt sich auch für eine bessere Welt ein. Mal sehen, ob sie es herausfinden!
