So wie es Unternehmen gibt, die sich zunehmend für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ihrer Arbeitnehmer einsetzen, gibt es auch andere, die nichts anderes tun, als Hindernisse und Fallen zu beseitigen, gerade die größten wie Telefónica.
Dies ist der Fall, von dem ein in Valladolid lebender Vater berichtet, dem eine Stillerlaubnis, eine halbe Stunde oder eine Stunde Stillen verweigert wurde, weil die Mutter autonom war und es ihr Spaß machte.
Glücklicherweise hat das Gericht von Valladolid dem Vater den Grund mitgeteilt, da dies der Fall ist das Arbeitnehmerstatut, das dem einen oder anderen Elternteil diese Erlaubnis gibt, vorausgesetzt, beide genießen sie gleichzeitigDaher hat dieser Vater das Recht, die Ermäßigung des Tages zu genießen, bis sein Baby neun Monate alt wird. Die Falle der Unternehmen teilt uns in den Nachrichten mit, dass sie den Artikel der Betriebsvereinbarung dahingehend modifizieren, dass "Arbeitnehmer" durch "Arbeitnehmer" ersetzt wird, aber natürlich hat das Arbeitnehmerstatut Vorrang vor allen Tarifverträgen.
Diese Art von Fall ist weit verbreitet, dh wenn die Mutter autonom oder Geschäftsfrau ist und es sich nicht leisten kann, nicht zu arbeiten, haben die Eltern das Recht, die Erlaubnis zu genießen, die durch die Geburt eines Kindes erteilt wird. Sohn und Mutter ist derjenige, der einen flexibleren Zeitplan macht. Sicher kennen Sie auch solche Fälle.
