Isabel González kehrte vier Monate, nachdem sie Mutter geworden war, zu ihrem Job als Wachmann in Lugo zurück. Sein Tag umfasste achtstündige Schichten und Ein Teil des Tages war in der Nacht. Da er noch seinen Sohn stillte, Er bat seine Firma um die Aussetzung des Vertrages und einen wirtschaftlichen Nutzen, wobei er das Risiko während des Stillens ausnutzte nach spanischem Recht erhoben.
Ihre Anfrage wurde abgelehnt und am Ende eine Beschwerde bei der TSJ von Galizien einreichen. Dieses autonome Gremium wandte sich wiederum an den Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH), um mehrere Fragen zur Klage zu beantworten. Jetzt hat Europa Recht mit Isabel: "Es gab" anscheinend "eine personalisierte Studie über die Risiken und die betroffene Partei litt unter Diskriminierung."
Was hat die Mutter behauptet?
Isabel González befragte Prosegur, die Sicherheitsfirma, für die sie als Wachmann tätig war, über die Aussetzung des Vertrages und über einen wirtschaftlichen Vorteil.
Sie war nach ihrem Mutterschaftsurlaub, vier Monate nachdem sie Mutter war und ihren Sohn stillte, wieder eingegliedert worden. Durch die Zuweisung ihrer achtstündigen Schicht, die Nachtstunden in einem Einkaufszentrum in Lugo umfasste, begriff sie, dass ein Gesundheitsrisiko bestand , basierend auf dem Gesetz 31/1995 vom 8. November über die Verhütung von Arbeitsrisiken.
Um dies zu erreichen, bat er den Arbeitsgenossenschafter von Umivale um ein ärztliches Attest, das das Bestehen einer Gefahr in seinem Fall bestätigte. Er lehnte es jedoch ab, es ihm zu geben, und das Unternehmen reichte seinen Antrag ein, da es ohne ein Attest keine Entlastung gibt.
Isabel verurteilte daher eine mögliche Diskriminierung vor dem Obersten Gerichtshof von Galicien (TSXG), der sich entschied, beim Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) mehrere Fragen zur Klage zu beantworten.
Was sagt das europäische Recht?
Der Hohe Gerichtshof von Galizien fordert die Europäische:
Können Sie über Nachtarbeit sprechen, auch wenn dies nur ein Teil dieses Zeitplans ist?
Wenn es möglich ist, dass die Bewertung der von Isabels Arbeit ausgehenden Risiken nicht korrekt durchgeführt wurde und dass ihre Arbeit in Wirklichkeit ein Risiko für ihre Gesundheit oder Sicherheit darstellt.
Ist es der Arbeitnehmer oder das Gegenseitigkeitsunternehmen, das nachweisen muss, dass die Arbeitsbedingungen "technisch oder objektiv nicht möglich" sind?
Stellen Sie die Abfrage basierend auf zwei europäischen Vorschriften:
- Richtlinie 92/85 / EWG des Rates vom 19. Oktober 1992 über Maßnahmen zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes bei der Arbeit der schwangeren Arbeitnehmerin, die geboren hat oder während der Schwangerschaft stillen Dies sagt, dass Frauen:
"Sie sollten nicht gezwungen werden, während der Schwangerschaft oder während eines Zeitraums nach der Entbindung Nachtarbeit zu verrichten, sofern ein ärztliches Attest vorgelegt wird, das die Notwendigkeit für ihre Sicherheit oder Gesundheit bestätigt."
- Richtlinie 2006/54 / EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 5. Juli 2006 zur Anwendung des Grundsatzes der Chancengleichheit und der Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Arbeits- und Beschäftigungsfragen. Nach diesem Standard:
„Wenn eine Person, die sich verletzt sieht, weil sie den Gleichbehandlungsgrundsatz nicht angewandt hat, vor einem Gericht oder einer anderen zuständigen Stelle Tatsachen feststellt, die das Vorliegen einer direkten oder indirekten Diskriminierung vermuten lassen, ist es Sache des Beklagten, dies zu beweisen Es wurde gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz verstoßen. “
Was antwortet der EU-Gerichtshof?
- Erkenne, dass die Schichtarbeit der Wache als Nachtjob angesehen wird, da die Richtlinie 92/85 keine genauen Angaben zum genauen Anwendungsbereich des Begriffs der Nachtarbeit enthält.
Im Übrigen ergibt sich aus den allgemeinen Bestimmungen der Richtlinie 2003/88 EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 4. November 2003 über die Arbeitszeitgestaltung Folgendes Ein Arbeitnehmer, der eine Schichtarbeit ausführt, die Nachtstunden umfasst, muss sich als Nachtarbeiter qualifizieren.
- Wie jede Aktivität, die ein spezifisches Risiko für eine schwangere oder stillende Frau birgt, Es muss ein ärztliches Attest ausgestellt werden, das die Gefahren der Arbeit deutlich macht.
Der Europäische Gerichtshof besteht darauf, dass:
„Sie müssen die individuelle Situation des Mitarbeiters untersuchen und feststellen, ob seine Gesundheit, seine Sicherheit oder die seines Sohnes einem Risiko ausgesetzt sind. Falls eine solche Untersuchung nicht durchgeführt wurde (was anscheinend in diesem Fall der Fall war), wird eine Frau in Bezug auf Schwangerschaft oder Mutterschaftsurlaub weniger günstig behandelt. “
Handeln bedeutet also Diskriminierung aufgrund des Geschlechts.
Jetzt liegt die Entscheidung in den Händen des Obersten Gerichtshofs von Galizien, der für oder gegen Isabel González entscheiden muss.
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