Wir lesen mit Erstaunen eine Nachricht, die zeigt, wie die spanische Sozialversicherung in einigen Fällen wirklich bedauerliche Handlungen vornimmt. Dies ist der Fall bei einer Krankenpflegehelferin, die im Miguel Servet Krankenhaus (Zaragoza) arbeitet. Diese Frau ist 10 Wochen schwanger und 41 Jahre alt. In seiner Geschichte präsentiert es Eine Fehlgeburt und der darauf folgende Frauenarzt empfehlen eine absolute Ruhepause, um die Gesundheit des zukünftigen Babys nicht zu gefährdenLogischerweise muss die Krankenschwester die Entlassung beantragen.
Nun, nach der Auswertung der Daten, die Sie unter Ihrem Gürtel haben, die Inspektion von Die soziale Sicherheit wurde verweigert Die Krankenschwester geht zu Boden und sie hat festgestellt, dass sie weiterarbeiten muss. Die Geschichte ist wie folgt: Monate bevor die Krankenschwester beurlaubt war, aber bevor die Möglichkeit bestand, eine feste Stelle im Krankenhaus zu bekommen, musste sie die Entlassung nehmen, da das Gesetz vorschreibt, dass der Beschwerdeführer aktiv ist. Sobald der Ort gefunden war, kehrte er zurück, um den Urlaub zu nehmen. Dies war der Auslöser für den Verdacht, der als sehr logisch angesehen werden kann. Angesichts der Beweise für die Probleme, die bei einer Schwangerschaft auftreten, sollte dieser Verdacht jedoch bestehen verschwunden zu sein und die Entlassung müsste wegen der Notwendigkeit der Ruhe angenommen werden.
Dank des Handelns der Gewerkschaft CCOO und aller Gesundheitstests und Empfehlungen des Frauenarztes wurde die Entlassung annulliert und kann für das zukünftige Baby wieder niedrig bleiben. Die Leute irren sich, das ist offensichtlich, aber es scheint, dass einige spanische Sozialversicherungsbeamte blind sind. Es wird eine Frage der Beurteilung sein, ob sie für die Rolle, die sie spielen, qualifiziert sind.
