Vor ein paar Tagen teilte ich die Ergebnisse einer Umfrage mit, in der wir über die Beziehung - oder vielmehr die Schwierigkeiten - sprachen, die zwischen Mutterschaft und berufstätigen Frauen bestehen. Darin gaben 48% der befragten Frauen an, dass sie bei den Beschäftigungsmöglichkeiten übersehen wurden, nur weil sie Kinder hatten.
In einem Bericht des Nationalen Rates zur Verhütung von Diskriminierung (CONAPRED) in Mexiko heißt es nun, dass Schwangerschaften die erste Ursache für Diskriminierung von Frauen in Mexiko sind, insbesondere auf dem Gebiet der Arbeit.
Jüngsten CONAPRED-Zahlen zufolge sind die Hauptursachen für die Diskriminierung von Frauen in Mexiko: Schwangerschaft, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Präferenz und Alter.
Zwischen 2011 und 2017 gingen bei CONAPRED 2.528 von Frauen eingereichte Diskriminierungsbeschwerden ein, von denen 71% im Zusammenhang mit Diskriminierungen am Arbeitsplatz standen. Davon waren 801 Fälle Beschwerden wegen Diskriminierung aufgrund einer Schwangerschaft, gefolgt von 458 Fällen von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. Und wir sprechen nur von gemeldeten Fällen, denn sicherlich treten viele ohne rechtliche Schritte auf.
In der Nationalen Umfrage zur Diskriminierung 2010 in Mexiko stimmten 56% der Frauen zu, dass ihre Rechte nicht geachtet wurden, und in der Nationalen Umfrage zur Dynamik der Innenbeziehungen aus dem Jahr 2011 stimmte jede siebte Frau zu Ab 15 Jahren erklärte er, eine der folgenden Situationen durchgemacht zu haben:
- Eine Bescheinigung über die Nichtschwangerschaft wurde als Voraussetzung für die Aufnahme eines neuen Jobs angefordert.
- Der Vertrag wurde nicht verlängert, sein Gehalt wurde gekürzt oder er wurde entlassen, und das alles wegen einer Schwangerschaft.
Laut dem CONAPRED-Bericht wurden die meisten Beschwerden beigelegt und als Ergebnis solcher Fälle "Die Arbeitsgesetze wurden dahingehend geändert, dass Frauen die gleichen Leistungen erhalten wie Männer, und die Politik der Beständigkeit und Beförderung in der Beschäftigung wurde unter dem Gesichtspunkt der Nichtdiskriminierung aufgenommen. In gleicher Weise wurden Schulungen durchgeführt und die Bildung von Follow-up-Ausschüssen zur sofortigen Behandlung von Beschwerden wegen diskriminierender Handlungen gefördert.".
