Lauren ist seit 2012 schwanger ... Ja, vom selben Baby. Eine Schwangerschaft von fünf Jahren. Warum? Weil er es sich nicht leisten kann, seinen Job dort aufzugeben, wo er ist Mutterschaftsurlaub gibt es nicht. Aus diesem Grund wusste ich, dass ich Mutter werden würde "beschlossen", 260 Wochen schwanger zu bleiben. Weil er es sich nicht leisten kann.
Offensichtlich ist es unmöglich, dass dies geschieht. Die Frau ist nicht schwanger. Es ist ein tolle ankündigung beschwerde geschaffen, um das Bewusstsein für die schmerzhafte Sozialpolitik der Vereinigten Staaten zu schärfen, eines der wenigen Länder der Welt, das keinen bezahlten Mutterschaftsurlaub hat.
Die Ankündigung wurde von der Nationalen Vereinigung für Frauen und Familien (Nationale Partnerschaft für Frauen und Familien) mit einer humorvollen Botschaft über eine wirklich unglückliche Situation erstellt.
Lauren wartet darauf, dass ihr Baby 6 Jahre alt wird, damit sie geboren werden kann, denn vorher ist es unmöglich, die Arbeit zu verpassen, um sich um ein so kleines Baby zu kümmern. Eine sehr anschauliche Botschaft, die heute Mütter müssen 5-jährige Schwangerschaften ertragen, was absolut unmöglich ist, oder wählen Sie zwischen Ihrer Arbeit und Mutterschaft.
Mit dieser Ankündigung sollen die Machthaber des Kongresses in Mitleidenschaft gezogen werden. Sie fordern die Schaffung eines soliden Hilfesystems für Arbeitnehmer, die Eltern sein möchten, sowie ein medizinisches Programm während des Urlaubs.
Ein Land ohne Mutterschaftsurlaub
Er 86 Prozent der Arbeitnehmer in den USA haben keinen Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub bezahlt. Nur vier Staaten haben diese Politik und der Rest hängt von den Unternehmen ab, in denen sie arbeiten.
Unternehmen wie Netflix, Spotify, Google, Virgin und Microsoft haben ihre eigenen Richtlinien in Bezug auf bezahlten Urlaub angewendet, um ihren Mitarbeitern unterschiedliche Zeiträume zwischen 20 Wochen pro Jahr zu gewähren.
Aber für die meisten Amerikaner die aktuelle Gesetzgebung schützt den Arbeitsplatz für Arbeitnehmer nur für 12 Wochen nach der Geburt eines Kindesund das nur in Betrieben mit mehr als 50 Beschäftigten und ohne Lohnbezug.
Es scheint ironisch, dass Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub als eines der am weitesten fortgeschrittenen Länder der Welt immer noch so spät ist. Wenn wir es mit der nordeuropäischen Politik vergleichen (Norwegen gewährt 112 Tage, Island 90, Schweden 70), sind die Unterschiede miserabel.
