Wenn das Baby geboren wird, haben alle Frauen den sogenannten "Mutterschaftsurlaub", dessen Dauer von Land zu Land unterschiedlich ist. In Spanien haben wir 16 Wochen, was völlig unzureichend ist, wenn wir berücksichtigen, dass das Baby noch keine vier Monate alt ist, dass es noch sehr klein und völlig abhängig ist und dass es ratsam ist, ausschließlich sechs Monate Muttermilch zu trinken .
Angesichts dieser Situation gibt es viele Frauen, die die Möglichkeit von schätzen sich verabschieden, um auf das Baby aufzupassen. Diejenigen, die es tun, die, die es endlich tun, befinden sich dann in einer etwas überraschenden Situation: einige ihrer Gefährten Sie freuen sich für sie und ermutigen sie und andere, auch wenn sie es nicht offen sagen, sie kritisieren sie: "Denken sie, dass sie bessere Mütter sind, wenn sie mehr Zeit mit ihren Babys verbringen?"
Wie funktioniert es, wenn Sie sich beurlauben lassen?
Nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs, den viele Frauen mit den Stillstunden und sogar den Urlaubstagen verlängern, muss die Frau entscheiden, ob sie zur Arbeit zurückkehren und das Baby in der Obhut des Vaters lassen möchte (falls möglich) ) oder eine dritte Person. Das ausschließliche Stillen kann nur aufrechterhalten werden, wenn die Milch extrahiert wurde und das Essen eines der größten Anliegen der Mutter ist: Wird sie essen? Willst du nicht essen? Nimmst du die Flasche? Was wirst du denken, wenn du aus den Händen einer Person isst, die nicht ich bin?
Und doch ist es nicht wirklich die schlimmste seiner Sorgen. Diese zweifelhafte Ehre nimmt es Die Frau hat Schulddas Gefühl, ihr Baby zu verlassen, ihn zu verlassen, obwohl sie ihn noch braucht, ihn zu verlassen, obwohl sie ihn auch braucht. Ein seit Monaten bestehendes Verhältnis von Liebe, Zuneigung und Verantwortung unterbricht es plötzlich, weil die Gesellschaft es so herstellt. Und in seinem Kopf beginnt ein Kampf zwischen dem, was er tun muss und was er tun will, was er für richtig hält und was er zu tun glaubt, was die Gesellschaft ihn fragt oder sein Girokonto und was seins Baby
Weil das Baby wir bereits wissen, was es braucht, wie wir wissen, was die Mutter braucht, um zusammen zu sein, aber die Gesellschaft bittet ihn, zu seiner Arbeit zurückzukehren, auch einige Verwandte (wie sonst wird er eine Supermutter, wenn nicht Mutter und Arbeiter gleichzeitig?) und oft, wie ich schon sagte, das Girokonto, dass "wenn es für mich nicht funktionieren würde, aber ich es tun muss oder sie uns aus dem Haus werfen".
Unter allen gibt es einige, die zuvor sparen konnten oder die eine bessere Situation haben und dazu in der Lage sind und Anspruch haben Beurlaubung. Bei der Kinderbetreuung (da sie für die Betreuung anderer Angehöriger besteht) wird die Firma schriftlich angefordert und es handelt sich um eine Erlaubnis, bei der Sie für die von Ihnen benötigte Zeit aufhören zu arbeiten, solange das Kind unter 3 Jahren ist . Es kann die ganze Zeit über eingenommen oder geteilt werden, ein paar Monate ja, ein paar Monate nein, es wieder aufnehmen usw.
Während dieser Zeit keine GebührDas Unternehmen ist nicht verpflichtet, Sie zu bezahlen, behält Sie jedoch, zumindest im ersten Jahr des Urlaubs, oder für den Fall, dass Sie eine große Familie haben, 15 bis 18 Monate. Nach dieser Zeit verlieren Sie Ihren Job, aber auf dem Rückweg haben Sie Anspruch auf einen anderen Job in derselben Kategorie oder einem gleichwertigen Job.
Wenn die Gefährten sich freuen und Sie unterstützen
Wie überall gibt es Menschen, die liebevolle, gütige, einfühlsame und verständnisvolle Mitarbeiter haben und die giftige Mitarbeiter haben. Die Ersten freuen sich, wenn Sie ihnen mitteilen, dass Sie ein Baby erwarten. Sie geben den Zeitpunkt der Entbindung bekannt und teilen mit, dass Sie das Baby bereits bekommen haben und diejenigen, die Sie sehen oder ein Detail haben (oder Ihnen zumindest per Handy gratulieren) ).
Also, wenn es Zeit ist, wieder zur Arbeit zu gehen, sagen Sie ihnen, dass Sie sich entschieden haben, es nicht zu tun, nicht zurückzukommen (oder der Chef oder der Chef sagt es Ihnen) und freue dich oder sieh es logisch: "Natürlich, wenn das Baby noch sehr klein ist," "nützen Sie natürlich die Zeit, die Sie können." "Wie viel Glück sie hat, hätte ich gern das Gleiche getan."
Sie wissen, dass Sie es nicht sein werden, vielleicht werden sie aufgrund Ihrer Abwesenheit ein wenig mehr Arbeit haben, aber sie verstehen die Situation und den Moment und sie sind sich bewusst, dass sie in Zukunft etwas Ähnliches tun könnten oder, wenn sie könnten, dasselbe getan hätten.
Wenn die Gefährten dich kritisieren
Sie sagen zwei weise Sätze: "Es regnet nie nach jedermanns Geschmack" und "Was auch immer Sie tun, sie werden Sie kritisieren", so wie einige Gefährten glücklich sein werden, gibt es auch einige, die Sie kritisieren werden. Sind giftige Mitarbeiter, bekannt als Menschen, die sich normalerweise unterbewertet fühlen, die wenig hervorstechen und die, um als Arbeiter zu glänzen, sich nicht dafür entscheiden, ihre Pflichten besser zu erfüllen, sondern für versuche anderen zu zeigen, dass der Rest weniger oder schlechter funktioniert.
Wenn Sie eine Beurlaubung beantragen, werden Ihre ersten Kommentare angezeigt, in denen Sie sich darüber beschweren, dass Sie die Arbeit erledigen müssen, die Sie nicht erledigen, weil Sie nicht arbeiten, weil sie einen zu unterrichtenden Stellvertreter eingesetzt haben oder weil sie glauben, dass Sie indirekt a senden Nachricht an alle, die sich nicht beurlauben lassen: "Hält sie es für eine bessere Mutter, mehr Zeit mit ihrem Baby zu verbringen?". Natürlich sind sie zurückgekommen, als er gespielt hat, als sie ihren Urlaub beendet haben, sie haben das Richtige getan und ihr Baby liebt sie sehr und sie lieben sie auch sehr, aber du kannst dich davon abhalten, weniger zu arbeiten und mehr Zeit mit deinem Baby zu verbringen ... und was Schlimmer noch, es gibt Gefährten, die es perfekt sehen!
Sie werden sich über Ihre Abwesenheit beschweren und sich selbst nicht glauben, sie werden sich auch beschweren, wenn Sie zurückkehren, denn es wird sich herausstellen, dass sie ohne Sie großartig gewesen sind, dass sie Sie kaum vermisst haben und dass der Stellvertreter es genauso oder besser gemacht hat als Sie. Komm schon, deine Rückkehr wird ein weiteres Problem sein, weil du alles nachholen musst. "Supermutter? Nein, Tochter, nein. Du wirst glauben, dass du mehr Zeit mit deinem Baby verbracht hast, als würde sie dir danken oder so, wenn sie sich nicht erinnern, dass du bei ihnen warst ... Supermutter bin ich dass ich nach vier Monaten anfing zu arbeiten und ich musste die Pflege des Babys, des Hauses und der Arbeit kombinieren und mich anschauen, hier bin ich. "
Und die Mitarbeiter?
Es gibt doch auch Mitarbeiter, oder? Nun, es wird alles geben, es wird diejenigen geben, die sich freuen und diejenigen, die sicherlich kritisieren, aber in der Regel Männer bekommen normalerweise wenig in diese AngelegenheitenGrundsätzlich ist es so, dass sie, wenn sie zur Arbeit zurückkehren, nicht das Schuldgefühl jeder Mutter haben, da sie in der Regel nicht die Hauptbetreuer des Babys sind. Es ist üblich, dass sie diejenigen sind, die zur Arbeit zurückkehren oder nicht, und sich folglich nicht indirekt fühlen notiert.
Komm schon, obwohl es traurig ist zu sagen, dass Frauen zwei klare Feinde haben, wenn es darum geht, Beruf und Familie in Einklang zu bringen: Gesetze und Gesetze die anderen Frauen.
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Bei Babys und mehr | Wie traurig es ist, wenn Sie dafür kritisiert werden, dass Sie sich um Ihre Kinder und Eltern gekümmert haben, dass sie ihr Arbeitsleben nicht mit der Familie vereinbaren?
