Es scheint, dass sich etwas ändert. Da Sie in den meisten Ländern aufgrund der Politik der Vermittlung von Arbeitskräften zum Weinen gebracht werden, legen viele Unternehmen ihre eigenen Regeln für das Anbieten von Lösungen fest.
Virgin gab kürzlich bekannt, dass sie ihren Mitarbeitern einen bezahlten Vaterschaftsurlaub für ein Jahr gewähren werde. Nestlé gab außerdem bekannt, dass sie ihren Mitarbeitern weltweit 20 Wochen Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub gewähren wird Netflix hat angekündigt, Mitarbeitern mit Kindern einen bezahlten Urlaub von einem Jahr zu gewähren. Tage später stieg auch Microsoft in das Auto und kündigte weitere Maßnahmen zugunsten der Familienzusammenführung an.
Der Dienst zur Verbreitung von audiovisuellen Inhalten gab am Dienstag in seinem Blog bekannt, dass Tawni Cranz, Leiterin der Personalabteilung, eine neue uneingeschränkte Richtlinie für Mütter und Väter einführt, von der sie profitieren können ein Arbeitsurlaub für ein Jahr nach der Geburt oder Adoption eines Kindes.
"Die Erfahrung zeigt, dass Menschen bei der Arbeit besser abschneiden, wenn sie sich keine Sorgen um ihr Zuhause machen müssen", kann er nicht genauer sagen.
Und er fügt hinzu:
Wir möchten, dass die Mitarbeiter die Flexibilität und das Vertrauen haben, die Bedürfnisse ihrer wachsenden Familien in Einklang zu bringen, ohne sich um Arbeit oder Finanzen sorgen zu müssen. Eltern können Teilzeit, Vollzeit oder zurückkehren und dann nach Bedarf wieder ausgehen. Wir werden sie einfach weiter normal bezahlen, so dass Sie nicht mehr in den Status "State Pay" oder "Disability Pay" wechseln müssen. Jeder Mitarbeiter muss herausfinden, was für ihn und seine Familie am besten ist, und dann während seiner Abwesenheit mit seinen Vorgesetzten zusammenarbeiten, um die Deckung sicherzustellen.
Sie möchten, dass sich ihre Mitarbeiter ihren Kindern widmen, ohne sich um die Finanzen von Arbeit oder Familie sorgen zu müssen. Sie können in Teilzeit, Vollzeit oder mit einem Zeitplan, der ihren Bedürfnissen entspricht, zur Arbeit zurückkehren. Sie zahlen sie weiterhin wie gewohnt ohne Lohnkürzung.
Sie fragen sich, wo der Trick ist, oder? A priori gibt es nicht. Netflix scheint ein Unternehmen zu sein, das sich um seine Mitarbeiter kümmert, ihnen das Gefühl gibt, sich wohl zu fühlen, und echte Lösungen für die Abstimmung bietet.
Microsoft steigt auch ins Auto
Stunden nach der Ankündigung von Netflix stieg auch Microsoft ins Auto und kündigte eine Maßnahme an, die ab dem 1. November in Kraft treten soll Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub steigen auf 20 Wochen.
Bisher hatte es 12 Wochen (die Bestimmungen in den Vereinigten Staaten für Unternehmen mit mehr als 50 Arbeitnehmern), von denen nur vier voll bezahlt wurden.
Google ist ein weiteres freundliches Unternehmen für Mütter und Väter, da es 18-wöchige Genehmigungen für sie und 7 bis 12 Wochen für sie anbietet, während Facebook vier Monate frei lässt.
Hoffentlich werden die Beispiele dieser großen, innovativen und modernen Unternehmen vielen anderen dienen. So werden Mütter, Väter und Kinder glücklicher sein, und es ist klar, dass Zufriedene Mitarbeiter bedeuten produktivere Unternehmen.
Via | ABC
