Wir feiern die Weltstillwoche unter dem Motto "Stillen und Arbeiten", eine Straße voller Hindernisse angesichts der wenigen Einrichtungen, denen sich Mütter gegenübersehen, die dies nach der Rückkehr zur Arbeit weiterhin tun möchten, aber möglich sind.
Es ist ein langer Weg, viele Dinge sollten getan und verbessert werden, damit Mütter ihre Babys länger stillen können. Mal sehen was Mütter brauchen, um das Stillen und Arbeiten zu ermöglichen und kein entelechy.
Ein Mutterschaftsurlaub von sechs Monaten
In erster Linie. Die WHO und andere Organisationen empfehlen, nach Bedarf sechs Monate ausschließlich zu stillen und dann mindestens zwei Jahre lang feste Nahrung zu sich zu nehmen. Aber wie können Sie jedes Mal stillen, wenn Sie fragen, ob Sie sich stundenlang von ihm trennen müssen, um zur Arbeit zu gehen? Unmöglich Reine Logik, richtig?
Stillen ist nicht nur Essen. Es bietet andere Dinge als Nährstoffe für das Baby. Es ist auch Kontakt, Wärme, Geruch, Nähe, Verwöhnung, Komfort ... Es ist das Beste für das Baby, sowohl aus ernährungsphysiologischer Sicht als auch natürlich auf affektiver und immunologischer Ebene. Es ist biologisches Gold, eine intelligente Substanz, die die Bedürfnisse Ihres Babys in jeder Phase seines Wachstums deckt.
Trotzdem verstehen Unternehmen und Behörden die wahre Bedeutung des Stillens für die Gesellschaft nicht. Und wenn sie es nicht aus sozialer und menschlicher Sicht sehen wollen, es sei denn, sie verstehen es mit Zahlen: Eine Verlängerung des Stillens würde dem Gesundheitssystem Millionen von Euro einsparen.
Mütter Sie sollten das Stillen nicht aufgeben müssen, um wieder arbeiten zu könnenund viele nicht, aber mit großer Anstrengung. In Spanien fordern wir seit 32 Jahren eine Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs auf 32 Wochen (Sie können die Petition hier unterschreiben), um dem Baby länger das bieten zu können, was es braucht, sowohl Ihre Milch als auch Ihre Fürsorge, auch wenn Sie eine berufstätige Frau sind.
Geschäftsunterstützung
Erleichtern Sie, dass berufstätige Mütter stillen können Es tut ihnen keinen Gefallen. Mit der Muttermilch werden Babys gesünder und die Fehlzeiten werden in den ersten Lebensjahren des Kindes verringert. Auf lange Sicht ist dies ein Vorteil.
Dies wirkt sich auch auf die Produktivität des Unternehmens aus. Wie von Carissa F. Etienne, Direktorin von PAHO / WHO, kommentiert, "Arbeitgeber können auch von diesen Richtlinien profitieren, da diese zu glücklicheren, zuverlässigeren und produktiveren Arbeitnehmern führen.".
Und in die Unterstützung von Unternehmen können wir auch einbeziehen Unterstützung der Arbeitsumgebung. Schauen Sie nicht schlecht auf die Mutter, die nicht in der Lage ist, ihr Baby zu stillen oder die Milch auszudrücken. Frauen brauchen die Unterstützung des Unternehmens, aber auch die Kompression und Sensibilität ihrer Partner.
Flexibilität beim Arbeitszeitplan
Sobald die Mutter zur Arbeit zurückkehrt, kann sie plötzlich für zu viele Stunden nicht mehr von ihrem Baby getrennt werden. Beide müssen noch sehr nah beieinander sein, daher sollten Unternehmen flexible Zeitpläne anbieten, damit Mama mehr Zeit miteinander verbringen kann.
Die Verkürzung der Arbeitszeit, entschuldigte Stillabwesenheiten und die Möglichkeit der Mutter, von zu Hause aus zu arbeiten, sind einige Lösungen, die Unternehmen anbieten sollten.
Ausreichend Platz zum Ausdrücken von Milch
Mütter sollten nicht in ein Bad gehen müssen, um Milch auszudrücken. Es ist eine unangenehme, unhygienische Stelle. Möchten Sie, dass sie Ihr Essen im Badezimmer zubereiten? Verdiene Ein anständiger, sauberer, ruhiger und komfortabler Ort um die Nahrung zu extrahieren, die sie ihren Babys geben.
Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern sollten über ausreichend ausgestattete Stillräume verfügen, und kleinere sollten mindestens einen angemessenen und intimen Raum bieten.
Lagerung oder Versand der extrahierten Milch
Einmal extrahiert, benötigt die Milch bestimmte Konservierungsgarantien, um sicherzustellen, dass sie unter optimalen Bedingungen für das Baby ankommt.
Unternehmen sollten einen Kühlschrank haben, in dem Milch aufbewahrt werden kann, oder ein System, mit dem die extrahierte Milch nach Hause geschickt werden kann, um das Baby zu erreichen. Dies gilt auch für IBM, die die Milch nach Hause schickt, für die ihre Mitarbeiter auf Reisen extrahiert werden arbeiten
Kinderzentren am Arbeitsplatz
Die Nähe der Mutter zum Baby ist in den ersten Lebensjahren von entscheidender Bedeutung, so dass ein sicherer und angemessener Arbeitsplatz für die Kinder bei der Arbeit der Mutter vorhanden ist, der das Stillen wesentlich erleichtert und ermöglicht Mütter arbeiten viel ruhiger und entspannter.
Dies sind einige der spezifischen Ressourcen, die Mütter müssen stillen und ihre Babys arbeiten. Auf globaler Ebene sind echte, mutterschaftsfreundliche Versöhnungsstrategien erforderlich, die es Müttern ermöglichen, die wichtigste Arbeit ihres Lebens zu verrichten.
Wenn Unternehmen, Arbeitgeber und Behörden das verstehen können Die berufstätige Mutter, die ihr Baby liebt, hat einen Nutzen für alleVielleicht ändern sich die Dinge. Ich wünsche
