Wann immer wir darüber reden Vaterschafts- und Mutterschaftsgeld in Spanien, das europäische Beispiel in den Sinn kommt und die Unterschiede, die die Mutterschafts- und Vaterschaftsgeld in Europa. Wie sind die spanischen Leistungen bei Mutterschaft und Vaterschaft im Vergleich zu den übrigen EU-Ländern? Wie wir im Vergleich der Leistungen bei Mutterschaft und Vaterschaft in Europa sehen werden, Spanien ist sehr weit in wirtschaftlichen und sozialen Leistungen für Mutterschaftsurlaub.
Bevor wir die verschiedenen Parameter der Gesundheitsversorgung vergleichen, müssen wir bedenken, dass nicht alle europäischen Länder das gleiche Maß an Wohlfahrtsschutz durch soziale Sicherheit haben. In Spanien beispielsweise ist der Sozialversicherungsbeitrag für alle Arbeitnehmer obligatorisch, in Deutschland beispielsweise ist der Beitrag zum Gesundheitssystem freiwillig, wenn es ein Krankenversicherungssystem und eine private Altersvorsorge gibt.
Die Dauer des Mutterschaftsurlaubs beträgt nach 14 Wochen
Die Mindestdauer von Der Mutterschaftsurlaub beträgt in allen Ländern der Eurozone mindestens 14 WochenDies ist die Karte der Länder, die für den Vergleich mit Schweden ausgewählt wurden, einem Land in Europa mit den höchsten Leistungen bei Mutterschaft und Vaterschaft. Deutschland, die Slowakei und Malta legen die Mindestdauer des Mutterschaftsurlaubs von 14 Wochen fest, obwohl diese Frist bei Mehrlingsgeburten auf 20 Wochen verlängert wird. Die meisten Länder der Eurozone, vor der Geburt einen Mutterschaftsurlaub von 2 bis 6 Wochen benötigen. Im spanischen Fall gibt es keine Begrenzung des Mutterschaftsurlaubs vor der Entbindung.
An der Spitze der Länder mit der längsten Mutterschaftsurlaubsdauer stehen wir Finnland, das maximal 37 Wochen pro Jahr erlaubt und im Fall von Schweden, das 68 Wochen Mutterschaftsurlaub hat, jedoch höchstens 18,5 Wochen pro Jahr genießt. In Schweden können Mutterschaftsurlaubszeiten bis zum achten Lebensjahr des Kindes in Anspruch genommen werden, und diese Zeiten werden nach dem Willen der Eltern festgelegt.
Estland, Italien, Irland und Portugal haben ebenfalls einen Mutterschaftsurlaub von mehr als 20 Wochen.
Der wirtschaftliche Nutzen des Mutterschaftsurlaubs, abhängig vom vorherigen Einkommen: Wie und was hängt von jedem Land ab?
Alle europäischen Gesetze zum Mutterschaftsurlaub haben ein mehr oder weniger großer wirtschaftlicher Zuschuss für die Mutter, die dazu bestimmt sind, den Einkommensverlust der berufstätigen Mutter während des Mutterschaftsurlaubs zu mildern. In jedem Fall ist es wichtig, die Mindestanforderungen an die Sozialversicherungsbeiträge in jedem Land zu erfüllen.
Gibt es drei Länder, die keine Beitragsmindestbeiträge festlegen In Estland, Finnland und Italien ist es ausreichend, zum Zeitpunkt des Antrags auf Mutterschaftsurlaub auf Hochtouren zu sein, um Anspruch auf Mutterschaftsurlaub zu haben. In diesen Fällen ist die wirtschaftliche Absicherung jedoch an die nicht mehr bezogenen Einkommen gebunden und erstreckt sich auf alle schwangeren Frauen.
Für den Rest der Länder ist die Die Mindestbeitragszeit vor dem Mutterschaftsurlaub beträgt sechs Monate Während des letzten angegebenen Jahres wird dieser Zeitraum auf 10 Monate vor dem Mutterschaftsurlaub oder auf Griechenland, für das in den letzten zwei Jahren 200 Tage erforderlich sind, erhöht, obwohl es Fälle wie Frankreich gibt.
Die Mindestbeitragsanforderung steht in direktem Zusammenhang mit dem zu erwartenden wirtschaftlichen Nutzen und nicht mit den für schwangere Frauen und ihre Kinder gewährten medizinischen und Betreuungsansprüchen. Logischerweise entkoppeln die europäischen Länder den gesundheitlichen Nutzen aus beruflichen Gründen vom wirtschaftlichen Nutzen, da in jedem Fall die medizinische Versorgung der Mutter und des Kindes aus Gründen des Aufenthalts ohne Berücksichtigung der Beschäftigungssituation gewährleistet ist.
Die Höhe der wirtschaftlichen Leistungen für den Mutterschaftsurlaub in Europa
Er Der wirtschaftliche Betrag, den Frauen für Mutterschaftsurlaub erhalten, ist sehr unterschiedlich Für jedes Land werden die Kriterien in der obigen Tabelle befolgt. Wie wir sehen können, ist der geringste wirtschaftliche Nutzen in Deutschland und Österreich zu verzeichnen, was hauptsächlich auf die nicht obligatorischen öffentlichen Beiträge zurückzuführen ist, verglichen mit den Ländern mit dem höchsten Nutzen, die die nordischen Länder wie Finnland oder Schweden sind.
In den meisten Ländern wird es als angenommen Berechnungsgrundlage für die wirtschaftliche Leistung bei Mutterschaftsurlaub ist das bisherige Gehaltdie vom Sozialversicherungssystem festgelegte Beitragsbasis oder die durchschnittlichen Lohnwerte. In allen Fällen beziehen sich die ausgewiesenen Beträge auf das allgemeine System oder werden von anderen verwendet, da in den meisten Ländern besondere Regelungen wie die autonomen Beschränkungen für den Mutterschaftsurlaub gelten.
Elternurlaub, das in einigen Ländern noch ausstehende Thema
Sechs Länder haben das Recht auf Elternurlaub noch nicht in Betracht gezogen innerhalb ihrer Gesetze. Diese Länder sind Deutschland, Österreich, Zypern, Estland, Griechenland und Malta. Neben höheren Elternurlaubsleistungen gibt es Schweden, das die Vereinbarkeit des Mutterschaftsurlaubs zwischen beiden Elternteilen ermöglicht. Finnland hat einen Elternurlaub von 105 Tagen oder einen Elternurlaub von 90 Tagen in Slowenien.
Die übrigen Länder gewähren zwischen 10 und 28 Tagen Elternurlaub, in den meisten Fällen freiwillig und auf Entscheidung des Vaters.
Die Gesundheitsleistungen sind für alle Länder gleich
Das Hauptmerkmal des Mutterschaftsurlaubs in europäischen Ländern ist das Sozialhilfe, die der zukünftigen Mutter und dem zukünftigen Kind zur Verfügung gestellt wird. In allen Ländern, unabhängig davon, ob sie über eine öffentliche Sozialversicherung verfügen oder nicht, weist der Staat alle erforderlichen Krankenversicherungen für die vorherige Kontrolle der schwangeren Mutter, die Krankenversicherung und die medizinische Versorgung der Geburt, die anfänglich erforderliche Versorgung des Babys bis zum Verlassen des Krankenhauses und des Krankenhauses auf Grundversorgungsnetz der ersten Lebensjahre.
In den meisten europäischen Ländern gibt es private Krankenversicherungszusätze, die schwangere Mütter von der Inanspruchnahme der Mütterversicherung ausschließen können, wenn sie nicht die Mindestgültigkeitsdauer der Police einhalten. Diese Fälle werden immer von den öffentlichen Gesundheitssystemen abgedeckt. In Ländern wie Deutschland oder Österreich ist die öffentliche medizinische Versorgung für alle schwangeren Bewohnerinnen unabhängig von ihrem eigenen Beschäftigungsstatus gewährleistet.
Konvergenz mit dem nordischen Europa im Mutterschaftsurlaub, das angestrebte Ziel
In der europäischen Gesetzgebung zum Mutterschaftsurlaub sehen wir zwei wichtige Hindernisse, die wir in den kommenden Jahren überwinden müssen. Der erste, der positive Diskriminierung von Frauen gegen Männer und die schlechte Umsetzung des nordischen Systems im Mutterschaftsurlaub. Das nordische System ermöglicht es, den Mutterschaftsurlaub ohne Unterscheidung von Tatsachen vereinbar und auf das Paar zu verteilen. In Spanien ist der Elternurlaub für Männer freiwillig und nur der gemeinsame Genuss von 6 Wochen der insgesamt 16 Wochen, die der Mutterschaftsurlaub in unserem Land dauert, ist zulässig.
Zum anderen die Homogenisierung in den Zeiten des Mutterschaftsurlaubs und die wirtschaftliche Absicherung, die erfüllt sind. Obwohl die wirtschaftlichen Vorteile den Einkommensverlust aufgrund des Mutterschaftsurlaubs ersetzen sollen, sind die Kosten für die Erziehung eines Kindes wichtig, und nur wenige Länder "subventionieren" die Mutterschaft und befürworten sie.
In Spanien gehen wir zurück in die direkte Mutterschaftshilfe. Seit 2011 haben wir keine Hilfe von 2.500 Euro für die Geburt von Kindern; Für Unternehmen, die Frauen einstellen, die gerade ein Kind bekommen haben, wurden Prämien gestrichen. Es wird untersucht, ob in den ersten drei Lebensjahren 100 Euro pro Monat für berufstätige Mütter wegfallen.
Neben der unzureichenden finanziellen Unterstützung besteht in Spanien nach wie vor ein erheblicher Mangel an Schutz für Frauen im Bereich Arbeit und Soziales. Diskriminierungsgefahr durch Ausgrenzung im erwerbsfähigen Alter für die zusätzlichen Kosten, die für die Unternehmen entstehen, wenn eine schwangere Frau eingestellt wird oder sie sich während des Mutterschaftsurlaubs befindet. Das ist ganz klar In Spanien sind wir Lichtjahre von den am weitesten fortgeschrittenen Ländern in Europa in Mutterschaftsurlaub und dass unser Ziel, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und die Mutterschaft zu verbessern, die Konvergenz mit den nordischen Ländern als Schutzsysteme für einen besseren Mutterschaftsurlaub sein sollte.
Quelle | Europäische Kommission - Soziale Sicherheit und Beschäftigung
Bei Babys und mehr | Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Europa, Der beste Ort, um Mutter zu werden, ist Norwegen, Spanien ist das zwölftbeste Land, um Mutter zu werden
Foto | ODHD
Rudern, eng verbunden mit der finanziellen und steuerlichen Führung von Unternehmen. Er schreibt regelmäßig in den Blogs SME and Autonomous und The Salmon Blog.
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