Spanierinnen, die ein Kind haben, haben Anspruch auf eine Stillgenehmigung, unabhängig davon, ob sie stillen oder nicht, um die Bedürfnisse ihres Kindes zu befriedigen und es bis zu seinem neunten Lebensmonat persönlich zu ernähren. Aber Die Stillerlaubnis wurde von der Europäischen Union als diskriminierend eingestuftDabei ist darauf zu achten, dass es nicht wegen des natürlichen Stillens, sondern wegen der Pflege des Kindes angewendet wird und eindeutig Frauen begünstigt. Ich hatte versprochen, dieses Problem anzugehen, als wir vor einigen Tagen über die Schwierigkeiten von Frauen beim Abpumpen von Milch am Arbeitsplatz sprachen.
Die Maßnahme für den Stillurlaub, die logischerweise für alle Mütter gilt, soll Frauen zunächst dabei helfen, ihre Kinder nach dem Eintritt in die Berufstätigkeit weiter zu stillen.
Dies ist eine Möglichkeit, das Stillen zu unterstützen und sicherzustellen, dass Kinder die bestmögliche Nahrung erhalten, wenn ihre Mütter sie stillen, und dass sie, wenn sie keine Meise nehmen, von ihrer Mutter gleichermaßen gefüttert werden können, denn wenn sie nicht stillen, ist der Kontakt ebenso wichtig. zwischen beiden. Es ist eine Maßnahme, die nicht darauf abzielt, Frauen zu begünstigen, sondern die Rechte des Kindes zu schützen.
Die EU versteht das jedoch nicht so, und angesichts des Problems insgesamt halte ich es für richtig, obwohl sie der Ansicht ist, dass es noch viele weitere Maßnahmen zur Unterstützung des Stillens gibt.
Sie denken darüber nach Stillurlaub wird in Bezug auf die Tatsache des Stillens nicht gewährtAls Frauen, die nicht gleichermaßen stillen, genießen sie es, und daher ist es ein Arbeitnehmerrecht, das nicht unbedingt mit dem Stillen verbunden ist. Sie weisen darauf hin, dass es Diskriminierung gibt, da Männer nur dann danach fragen können, wenn die Frau auch Arbeitnehmerin ist, und im Allgemeinen verstehen, dass dies gilt, wenn sie beschäftigt ist.
Die Idee von Arbeitsmaßnahmen, die Frauen helfen, stillen und arbeiten zu können, ist ausgezeichnet, aber die Erlaubnis ist eindeutig unzureichend und garantiert nur, dass das Stillen bis zu sechs Monaten nicht durch die Eingliederung in die Arbeit am Tag des Mutterschaftsurlaubs behindert wird Zumindest diese Dauer. Der Rest sind Patches, die eindeutig nicht wirksam genug sind, um die Stillrate für berufstätige Mütter zu verbessern.
Auf der anderen Seite, obwohl es ausgezeichnet erscheint, dass der Vater auch eine Reduktion in seinem Tag hat, um auf das Kind aufzupassen, gibt es eine Tatsache, dass diese egalitären Maßnahmen ignoriert werden, Babys müssen in erster Linie bei ihrer Mutter sein. Und das kann nichts daran ändern, denn es ist eine natürliche biologische Tatsache.
Ich würde nicht wissen, ob Die "Stillerlaubnis" ist diskriminierend oder nicht. Wenn er an das Baby denkt, diskriminiert er es mit Sicherheit, weil es nicht ausreicht, um zu genießen, was kein Gesetz der Brust seiner Mutter entziehen sollte, wenn er es braucht. Babys denken nicht über Diskriminierung nach.
