Wenn wir unsere Reihe von Arbeiten und Schwangerschaften fortsetzen, werden wir heute einen der Punkte berühren, die den Arbeitern mehr Schaden zufügen. mütterliches Mobbing. Mobbing ist die psychologische Belästigung des Arbeitnehmers, um ihn dazu zu bringen, seinen Arbeitsplatz freiwillig zu verlassen. Diese Art von Belästigung ist eine sehr komplizierte Belästigung, die zu rechtfertigen und zu beweisen ist, aber es gibt sie jeden Tag in vielen Unternehmen.
In den Beziehungen zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern muss im Rahmen der Entwicklung beruflicher Aufgaben vor allem die persönliche Beurteilung Vorrang vor dem gegenseitigen Respekt bei der Behandlung und der Achtung der geleisteten Arbeit haben. Um diese Belästigung von Frauen zu definieren, wurde der Begriff "mütterliches Mobbing" geprägt, ein falscher Begriff, der als "Mobbing aus Gründen des Geschlechts" oder "Mobbing gegen Frauen" definiert werden sollte.
Wie wird Mobbing bei Müttern erkannt?
Um mütterliches Mobbing zu erkennen, reicht das aus Wir bewerten das Arbeitsumfeld von Frauen vorher und nachher einer Situation der Schwangerschaft oder Stillzeit. Mobbing beginnt mit der Abkühlung der Beziehungen, dem Bruch mit der Kommunikation, der ausschließlichen Zusammenfassung des Kontakts zu den wesentlichen Themen und einer hypothetischen Änderung der Arbeitsbedingungen in der Position der Frauen.
Zusätzlich zu diesem mütterlichen Mobbing gibt es einen psychologischen Druckbereich, der auf der Instabilität des Arbeitsplatzes der angestellten Frauen beruht, der immer unbefristete Verträge ablehnt und die notwendige Stabilität verhindert, die jemand benötigt, um seinen Beruf vollständig zu entwickeln.
Die neuesten Statistiken zeigen sehr wichtige Unterschiede zwischen der Einstellung von Frauen und Männern und noch wichtigere Unterschiede bei jungen Frauen. Da bei befristeten Verträgen keine Ansprüche geltend gemacht werden können, ist es erforderlich, die Zahl der Mobbings in den Arbeitsbeziehungen zu Arbeitnehmern mit unbefristeten Verträgen zu beseitigen.
Strategie zur Beseitigung von Mobbing: Kämpfe mit den gleichen Waffen
Mobbing ist ein Verbrechen das von den Gerichten stark verfolgt wird, gibt es einen sehr festen rechtlichen Vorschlag, Mobbing zu einer Straftat zu machen. Im Fall von Gender Mobbing wird es bei der Verhängung von Strafen erschwerende Faktoren geben, da ein doppeltes Verbrechen gegen Arbeitnehmer und gegen Diskriminierung begangen wird.
Um gegen diese Art von Fällen anzukämpfen, ist eine große psychologische Kraft und ein größerer Wille als der Angreifer erforderlich. Die Arbeiter, die Mobbing in einer ihrer Varianten erleiden, in ihrem Job belästigt, herabgesetzt oder unterbewertet werden, müssen alle notwendigen materiellen Beweise erhalten, um dies zu können melden Sie die Person und die Firma, in der die Belästigung stattfindet.
In diesen Fällen Aufzeichnungen von Gesprächen, Videos, Fotos, beleidigenden Dokumenten und Beweisen von Zeugen, die sehen, wie die Arbeitnehmerin ihre Rechte verloren hat oder wegen Schwangerschaft, Mutterschaftsurlaub oder stundenlanger Geltendmachung der ihr entsprechenden Zeiten belästigt wird Stillen als Grundursache für sexuelle Belästigung ist unerlässlich.
Der nächste Schritt ist die Beschwerde; Die betroffene Arbeitnehmerin muss vor dem Unterweisungsgericht, das alle Beweise vorlegt, die sich in unserem Besitz befinden, und wahrscheinlich, nachdem sie einer solchen Folter unterzogen wurde, einer medizinischen Untersuchung in Bezug auf ihre eigene psychologische Stabilität unterzogen werden.
Es gibt keinen anderen Weg als die Klage gegen das Unternehmen, mit der Garantie, den Job nicht zu verlieren, weil Eine Entlassung einer schwangeren Frau ist nichtig es sei denn, der Trainer weist sehr schwerwiegende Gründe für eine Vertragsverletzung nach. Wie wir sehen, müssen Unternehmen nur ihre Einstellung ändern und sich in die Lage der Frau versetzen, die ein Kind haben möchte und gleichzeitig ihr Privat- und Familienleben vereinbar machen möchte. Das ist natürlich nicht so schwierig.
