Es ist bedauerlich, aber nur eine Frau im gebärfähigen Alter zu sein, ist ein Hindernis am Arbeitsplatz. Laut der Studie zur Fertilität und Arbeitsgeschichte von Frauen in Spanien 76,4% der berufstätigen Mütter unter 35 Jahren hatten Arbeitsprobleme im Zusammenhang mit ihrer Mutterschaft.
Ein zu hoher Prozentsatz weist darauf hin, dass sich in der Gesellschaft etwas ändern muss. Dass Frauen Kinder haben, ist neben einem Recht, das wir frei wählen sollten, ein soziales Bedürfnis. Aus diesem Grund finde ich es äußerst besorgniserregend, dass es so viele Hindernisse gibt, um Mutterschaft und berufliches Leben außerhalb der Heimat in Einklang zu bringen.
Zur Vorbereitung der Studie führte ein Team aus Experten des Obersten Rates für Wissenschaftliche Forschung (CSIC) und der Complutense-Universitäten Madrid und Sapienza in Rom eine Umfrage unter 10.000 Arbeitnehmern durch.
Die größte Diskriminierung besteht bei Frauen unter 35 Jahren, dem Alter, in dem die meisten schwanger werden. In anderen Altersgruppen ist die Situation jedoch ebenfalls sehr besorgniserregend. 69,9% der Frauen im Alter von 35 bis 49 Jahren werden diskriminiert, 65,6% der Frauen im Alter von 50 bis 64 Jahren und 66,2% der Frauen im Alter von 65 bis 74 Jahren.
Die Umfrage, die das widerspiegelt, was wir täglich mit Freunden und Familie sehen, zeigt, dass die Politik der Familienzusammenführung in Spanien ein wahrer Misserfolg ist, ein unterentwickeltes System, das im Betrieb schwerwiegende soziale Konsequenzen nach sich zieht.
Angesichts des Panoramas wollen immer weniger Frauen Mutter werden, und diejenigen, die dies tun, stehen vor dem Dilemma, sich zwischen Mutter und Beruf zu entscheiden, oder werden zu wahren Balancierern zwischen Mutterschaft und Beruf, müssen ein sehr schweres Auto ziehen und aufstehen.
Die Flexibilität von Zeitplänen und eine Änderung der Geschäftsmentalität sind die Säulen der Änderung, sodass Mutter und Arbeitnehmer eines Tages vereinbar sein können.
