Vor einigen Tagen wussten wir, dass die Krise, die wir durchmachen, die Zahl der arbeitslosen schwangeren Frauen erhöht hat.
Als Gegenstück erfahren wir heute, dass der Oberste Gerichtshof bei seiner Entscheidung eine frühere Entscheidung der Verfassung bestätigt Entlassung einer schwangeren Arbeitnehmerin für nichtig erklären, auch wenn das Unternehmen zum Zeitpunkt der Entlassung keine Kenntnis von der Situation hatte.
Bisher musste das Unternehmen wissen, dass die Frau schwanger war, um die Kündigung für nichtig zu erklären. Neu ist jedoch, dass das Unternehmen die vorherige Situation einer Schwangerschaft nicht kennen muss, um die Kündigung für nichtig zu erklären. Das heißt, die Arbeitnehmerin muss in einem Prozess nicht nachweisen, dass das Unternehmen ihre Situation kannte.
Natürlich sprechen wir nicht darüber, wann objektive Gründe für eine Kündigung vorliegen, wie die Schließung des Unternehmens oder ein mit seinen Verpflichtungen unvereinbares Verhalten. Ziel ist es, Frauen nur deshalb vor wahlloser Entlassung zu schützen, weil sie schwanger sind.
Natürlich ist die Theorie sehr gut, aber wir wissen, dass die Dinge in der Praxis nicht so ideal sind und dass es leider viele Frauen gibt, die bei der Arbeit diskriminiert werden, weil sie auf ein Kind warten und sogar die Absicht haben. Die Schwangerschaft ist ohne weiteres die erste Entlassungsursache für berufstätige Frauen.
Es gibt diejenigen, die das Urteil für Frauen nicht ganz günstig halten, weil sie glauben, dass es bei der Einstellung junger Frauen im gebärfähigen Alter noch mehr Diskriminierung hervorruft. Was denkst du? Glaubst du, es ist die neue Entscheidung des Supreme, die den Beschäftigungsstatus von Frauen begünstigt?
