Das Sozialgericht Nr. 1 von Logroño hat gerade ein Urteil erlassen, mit dem eine Frau anerkannt wird, die in einem Supermarkt im Schichtwechsel gearbeitet hat Wählen Sie einen festen und reduzierten Arbeitszeitplan, um auf Ihr Kind aufzupassen.
Für die Gewerkschaft (USO) ist das Urteil ein sehr wichtiger Schritt für berufstätige Mütter und Väter, da es eindeutig die Vorherrschen des Anspruchs auf Betreuung minderjähriger Kinder vor allen anderen organisatorischen Kriterien des Unternehmens.
Die Klägerin ist laut Europa Press eine Frau, die seit 2007 für die Supermarktkette Champion im Schichtwechsel arbeitet. Eine Woche lang habe ich von Montag bis Samstag in der Vormittagsschicht gearbeitet und in der nächsten Woche in die Nachmittagsschicht gewechselt.
Als gesetzlicher Vormund eines Minderjährigen forderte er, seinen Arbeitstag von 40 Stunden pro Woche auf 34 Stunden zu verkürzen. Fragen Sie auch nach einem festen Zeitplan montags bis freitags von 08:00 bis 14:00 Uhr, samstags und sonntags sowie an Feiertagen von 10:00 bis 14:00 Uhr.
Aber die Firma lehnte ab und behauptete das Aus rechtlichen und organisatorischen Gründen konnten sie keine feste Schicht zuweisen und dass der Tag reduziert werden sollte, indem der jeder Woche entsprechenden Rotationsschicht gefolgt wird.
Die Frau beschloss zu kündigen und ein Gericht von Logroño hat ihr Recht bewiesen, in der Lage zu sein, die feste Schicht zu wählen, die sie mit reduzierter Arbeitszeit wünscht. Das Unternehmen muss sich seitdem an die Strafe halten Es gibt keinen Rückgriff.
Ein Recht des Arbeiters ... und des Kindes
Der Gerichtshof zitiert ein Urteil des Obersten Gerichtshofs, in dem es heißt: "In Fällen von Arbeitszeitverkürzungen durch Erziehungsberechtigte besteht die Tendenz, nicht nur das Recht der Arbeitnehmer auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu schützen, sondern auch das Interesse des Kindes, die bestmögliche Pflege zu erhalten."
Dies Es ist nicht das erste Unternehmen, das an die Gerichte gebunden ist Familienzusammenführung ihrer Arbeitnehmer zu ermöglichen. Im Jahr 2011 trafen wir uns über die Zeitung El País mit einem Mann, der in einer Sonderschulresidenz in Palencia gearbeitet hatte und der mehrmals gebeten hatte, in einer festen Nachtschicht zu arbeiten, um den Rest des Tages mit dem zu kombinieren Kümmere dich um deine Kinder.
Nach mehrfachen Ablehnungen erließ das Verfassungsgericht ein Urteil zu seinen Gunsten, Stärkung der Schutzpflicht von Familie und Kindern bei der Arbeitsorganisationund Verhinderung der Diskriminierung von Arbeitnehmern aus familiären Gründen.
Während meiner beruflichen Laufbahn habe ich angetroffen Unternehmen, für die die familiäre Vereinbarkeit ihrer Arbeitnehmer "etwas anderes" war. Unternehmen mit engen Arbeitszeiten, obligatorischen Wochenendreisen und wenigen oder keinen Möglichkeiten, eine Arbeitszeitverkürzung zu beantragen, ohne ins Rampenlicht zu geraten.
Wenn also solche Fälle aufgedeckt werden, sehe ich die Wichtigkeit, die es zu beachten gilt Alle Arbeiter paddeln weiter in die gleiche Richtung:
Durchsetzung unseres Rechts auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie,
in der Lage zu sein, sich in einem Vorstellungsgespräch frei auszudrücken, ohne das zu fürchten Unsere persönliche Situation kann uns beeinflussen,
und vor allem unseren Kindern die Möglichkeit zu bieten, mit ihren Eltern in der Nähe aufzuwachsen und gleichzeitig unsere berufliche Laufbahn weiterzuentwickeln.
Denn wir haben es schon mehrfach gesagt, aber die Lösung besteht nicht darin, mehr Kindergärten zu eröffnen oder die Studiengebühren zu senken, und auch nicht darin, dass Frauen ihre berufliche Laufbahn aufgeben müssen, wenn wir Mütter werden, oder müssen Tun Sie Männer, indem Sie Väter werden.
Die anfängliche Lösung wäre, den Vaterschafts- und Mutterschaftsurlaub auf die anderen europäischen Länder auszudehnen, flexible Zeitpläne in Unternehmen zuzulassen und eine Reihe von Arbeitsreformen einzuleiten, die sicherstellen, dass berufstätige Mütter und Väter Zeit haben, sich auch um ihre Kinder zu kümmern familie
IStock-Fotos
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