Immer mehr private Unternehmen sehen sich mit Passivität und Regierungen konfrontiert, haben sie entschieden Fange den Stier der Vaterschaft bei den Hörnern und Seite mit seinen Mitarbeitern und deren Neugeborenen. Vor einigen Monaten haben wir den Vorschlag von angekündigt Jungfrau Kurz danach ein Jahr bezahlten Urlaub an Arbeitnehmer zu geben, die Eltern sein sollten Nestle Außerdem kündigte eine 20-wöchige Erlaubnis an, die letzten, die ins Auto gestiegen sind Netflix, der Serienriese, der angekündigt hat, ein Jahr bezahlten Urlaub zu gewähren und Microsoft Was auch 20 Wochen angekündigt hat, sind andere Firmen mit "freundlicher" Politik Google mit 17 wochen und Facebook die 4 Monate hat (es ist zu beachten, dass in den Vereinigten Staaten nur 12 Wochen für Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern obligatorisch sind).
Heute haben wir eine weitere gute Nachricht erhalten und das ist der Riese der Online-Musik Spotify unternimmt den Schritt, beiden Elternteilen sechs Monate Vaterschaftsurlaub zu gewähren.
Daran müssen wir uns erinnern Spotify Es ist ein schwedisches Unternehmen mit Sitz in Stockholm und Schweden, das sich durch Familien- und Schlichtungspolitik auszeichnet. Tatsächlich haben sie vor kurzem ein Projekt zur Reduzierung der Arbeitszeit von 8 auf 6 genehmigt.
Es ist klar, dass schwedische Arbeitnehmer bereits an solche Richtlinien gewöhnt sein sollten, aber das Unternehmen wollte noch weiter gehen und hat diese Richtlinie auf alle Mitarbeiter des Unternehmens ausgeweitet, wo immer Sie sind und welche Nationalität Sie haben.
Was ist diese Firmenpolitik?
Alle Vollzeitbeschäftigten von Spotify, die Eltern sind, können einen sechsmonatigen Vaterschafts- und Mutterschaftsurlaub mit 100% des Gehalts genießen.
Diese Erlaubnis kann bis zum Alter von drei Jahren in Anspruch genommen werden, und alle Mitarbeiter, die ab 2013 ein Kind bekommen haben, können den Urlaub ebenfalls genießen.
Da wir wissen, dass die Rückkehr zur Arbeit nach einem Mutterschaftsurlaub sehr schwierig sein kann, haben sie den "Begrüßungsmonat" geschaffen, in dem die Teammitglieder in ihrem eigenen Tempo zurückkehren können, einen flexiblen Zeitplan haben und von zu Hause aus arbeiten können.
Diese Politik ist das, was uns am besten als schwedisches Unternehmen auszeichnet, das großen Wert auf sichere Arbeit, Familie, Gleichstellung der Geschlechter und die Fähigkeit jedes Elternteils legt, Zeit mit seinen Kindern zu verbringen. Bekräftigt Katarina Berg, Personalleiterin bei Spotify.
Es ist zu hoffen, dass dieser Geist, die Fähigkeit, die Spotify hatte, sich an die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter anzupassen, um zu erkennen, dass die Leistung eines Unternehmens von Vorteil ist, wenn man sich auf die Arbeit freut, und sie vom Verwaltungsrat an den Verwaltungsrat weitergegeben wird und eines Tages können wir unsere Familie genießen, ohne unsere beruflichen Träume aufgeben zu müssen.
