Im Einklang mit dem Beitrag von MdEP Licia Ronzulli, die ihre Tochter im Parlament aufwachsen sah, und Ihren Kommentaren wir fragen uns, ob es darum geht, ein Kind zur Arbeit zu bringen oder nicht. Warum müssen sie unvereinbar sein, um ein Kind zu haben und zu arbeiten? Wie wollen wir sie kompatibel machen?
Wenn wir die Etymologie von "conciliar" betrachten, haben wir, dass es vom lateinischen "conciliāre" kommt, dessen Bedeutung ist:
Komponiere und passe die Geister der Gegner an.
Passen Sie zwei oder mehr Sätze oder Lehren an, die anscheinend gegensätzlich sind.
Beide Definitionen sprechen von Gegensätzen, von Gegensätzen, die in dem Fall, an dem wir interessiert sind, Mutterschaft (und Vaterschaft) und Arbeit sind. Das Wichtigste bei der Vermittlung ist meiner Meinung nach, dass es einige mehr oder weniger universelle Formeln gibt, aber andere, die sehr persönlich sind und von jeder Mutter, jedem Vater und jedem Kind abhängen.
Die "universelle" Versöhnung
Es gibt einige Grundlagen, die aus unserer Sicht erfüllt werden sollten versöhnung erreichen. Und darunter sind nicht die Vorschläge, die das eine oder andere der Gegensätze beseitigen, die sie nicht in Einklang bringen, wie zum Beispiel die Schaffung von Kindertagesstätten für endlose Arbeitszeiten auf der einen Seite oder die Beendigung der Arbeit auf der anderen Seite.
Zu den universellen Formeln, die wir immer in Babys verteidigen und mehr setzen wir verlängerter MutterschaftsurlaubIdealerweise (jedoch nicht als Limit) bis zu einem halben Jahr nach der Geburt des Kindes. Dies ist der Zeitpunkt, zu dem die WHO empfiehlt, dass sie ausschließlich gestillt werden. Diese sechs Monate sind für ein zerbrechliches Baby, das eine fremde Welt kennt und in der seine Mutter die Grundfigur ist, ein unersetzlicher Bezugspunkt und eine unersetzliche Präsenz, unerlässlich.
Was die Eltern betrifft, sollten sie auch eine obligatorische Erlaubnis haben, die nachweislich zur Schlichtung beiträgt. In den ersten Tagen des Neugeborenen ist seine Präsenz im Familienkern von grundlegender Bedeutung, und drei Tage reichen nicht aus, wie sie es in letzter Zeit oder an einigen Orten noch getan haben.
Damit die Aussöhnung jedoch vollständig ist, sollte die Arbeit der Mutter oder des Vaters in diesen Genehmigungsperioden weder in wirtschaftlicher noch in beruflicher Hinsicht oder Perspektive in irgendeiner Weise gefährdet werden. Das ist, wie wir wissen, nicht immer der Fall, selbst unter den Bedingungen der Genehmigungen, über die wir jetzt verfügen.
Wenn der Mutterschaftsurlaub jedoch erschöpft ist (verlängerbar für einen Urlaub, der Ihren Arbeitsplatz behält), haben wir das Problem der Arbeitszeit. Arbeitszeitpläne sollten gestrafft werden Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wenn die Arbeitszeiten in Spanien geändert würden, würde die Familie gewinnen.
Das Problem, sowohl an diesem Punkt als auch in den vorhergehenden, ist, dass Spanien den Vorteilen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht vertraut (und dasselbe gilt für viele andere Länder). Aus diesem Grund wird es einige Zeit dauern, bis diese Vermittlungsvorschläge eingehen, aber wir müssen sie weiterhin einfordern.
Persönliche Versöhnung
Was für das MdEP ein Weg zur Versöhnung war, ist möglicherweise nicht für andere Menschen, aufgrund der Merkmale ihrer Arbeit oder aufgrund derjenigen ihres Sohnes. Wenn Sie Ihr Kind an einen Platz bringen, an dem Sie nicht sprechen müssen, ist es im Prinzip eine gute Lösung, einfach abzustimmen. Ich würde es tun, anstatt meine Tochter in einem Kinderzimmer zu lassen. Und ich möchte, dass mehr Männer es tun.
Eine andere Sache ist, dass Ihr Beispiel nicht verallgemeinert werden kann, und wenn Sie sich bis zu vier Monaten im Mutterschaftsurlaub befinden, kann es für viele der Fall sein, dass bei der Ausübung Ihrer Arbeit (mit oder ohne Kind) die Vermittlungsansprüche zerstört werden .
Aber ich möchte darauf hinweisen, dass der Fall von Müttern, die mit ihrem Baby ins Parlament gehen, genau das Gegenteil ist, um ihre Anwesenheit mit Vermittlung zu fordern, eine bessere Vermittlung für alle.
Ein anderer Fall ist die derzeitige spanische Vizepräsidentin Soraya Sáez de Santamaría, die 11 Tage nach der Geburt (ohne ihr Baby) zur Arbeit kam. Und wir können Ihre Entscheidung respektieren, aber Ich würde das nie Versöhnen nennen.
Es gibt Frauen, die die Arbeit von zu Hause aus in Einklang bringen, es gibt andere, die auf die Familie, Großeltern, Kindergärten, Arbeitszeitverkürzungen zurückgreifen arbeitslos und kann nicht aufgeben, es wird Familien geben, in denen der Vater sich um die Kinder kümmert ... Kurz gesagt, es gibt so viele Fälle wie Familien.
Kurz gesagt, und zurück zu der Frage, die wir aus dem Titel stellten, ob ist oder ist nicht versöhnen nehmen Sie ein Kind zur ArbeitDie Antwort ist, dass es für viele Mütter und Väter ist (oder sein würde), solange wir uns mindestens sechs Monate nach der Entbindung unterhalten, aber es ist nicht die Lösung für viele andere. Wahrscheinlich wäre eine akzeptablere Zwischenlösung die von Kindergärten bei der Arbeit, ein sehr interessantes Thema, obwohl wir es auch nicht verallgemeinern können.
