Über Mutterschaft und Berufsleben zu sprechen, bedeutet, über viele Themen und Standpunkte zu beiden Aspekten zu sprechen. Einerseits können wir darüber reden Leistungen, die die Mutterschaft für unsere Arbeitsleistung erbringt, wie wir organisierter werden und unsere Produktivität verbessern können.
Auf der anderen Seite geht es aber auch darum, die nicht ganz so schöne Seite einer berufstätigen Mutter anzusprechen: Es gibt immer noch eine große Diskriminierung auf dem Gebiet der Arbeit gegenüber denen, die Mütter sind. Und ein Beispiel dafür sind die Ergebnisse eines neuen Berichts über Mutterschaft im Arbeitsbereich, denn es wurde festgestellt, dass 21% der Frauen haben Angst, ihrem Chef mitzuteilen, dass sie schwanger sind.
Vor ein paar Tagen haben wir die Ergebnisse eines in Spanien durchgeführten Experiments geteilt, bei dem Es wurde festgestellt, dass Mutterschaft eine Diskriminierung von Frauen durch Unternehmen darstelltund gaben ihnen nicht einmal die Gelegenheit, einen Termin für ein Vorstellungsgespräch zu bekommen, obwohl sie dieselben Fähigkeiten und Fertigkeiten hatten wie ein Mann für dieselbe Position.
In solchen Situationen empfinden Frauen, Mutter zu sein, als etwas Negatives in der Arbeitswelt, und wir haben bereits vor langer Zeit die Ergebnisse einer Umfrage unter Frauen aus mehr als 60 Ländern kommentiert, bei der sich herausstellte, dass dies etwas Negatives ist 42% befürchten, dass sich die Gründung einer Familie auf ihre berufliche Laufbahn auswirkt.
In Babies and more "Ich habe die Mutterschaft wegen Arbeit verschoben": drei Zeugnisse von Frauen, die früher Mütter sein wolltenEine neue Untersuchung von Bright Horizons in den USA, an der 2.143 arbeitende Männer und Frauen mit und ohne Kinder teilnahmen, ergab, dass die Angst, die Nachricht zu hören, dass ein Kind erwartet wird, eingetreten ist Zunahme in den letzten Jahren. Im Vergleich zu der gleichen Forschung vor fünf Jahren getan, Die Zahl der Frauen, die befürchten, ihrem Chef die Nachricht von einer Schwangerschaft zu melden, war von 12% auf 21% gestiegen.
Auch wurde festgestellt, dass 65% der Frauen sind besorgt über die Auswirkungen, die die Ankunft von Kindern auf ihre berufliche Laufbahn haben kannNun, in vielen Unternehmen ändert sich der Umgang mit ihnen, aber nicht in positiver Weise.
Mutterschaft macht bessere Mitarbeiter
Interessanterweise ist der Bericht, obwohl diese Befürchtungen definitiv ein Zeichen dafür sind, dass es Dinge gibt, die verbessert werden sollten Es analysiert auch die Meinung über berufstätige Mütter, und es stellt sich heraus, dass es überhaupt nicht mit dem ängstlichen Gefühl der Frauen über Kinder übereinstimmt.
Zum Beispiel wurde festgestellt, dass Mutterschaft Frauen die Fähigkeiten vermittelt, die sie benötigen, um führend zu sein: 91% der Befragten sind der Meinung, dass berufstätige Mütter einzigartige Fähigkeiten in Führungspositionen vermitteln89% sind der Meinung, dass Mutterschaft am Arbeitsplatz das Beste aus ihnen macht.
Auch 84% von ihnen glauben, dass Mütter in Führungspositionen ein erfolgreicheres Geschäft machen könnenund 65% der Teilnehmer beschreiben berufstätige Mütter als bessere Zuhörer als andere Angestellte.
Unter anderem 51% nehmen Mütter als Menschen wahr, die es verstehen, in Krisenzeiten besser ruhig zu bleiben47% glauben, dass sie diplomatischer sind, und 44% halten sie für besser, um als Team zu arbeiten, im Vergleich zu berufstätigen Eltern oder anderen Mitarbeitern (Männern und Frauen) ohne Kinder.
Wenn sie so gut sind, warum werden Mütter dann diskriminiert?
Die Ergebnisse dieser Untersuchung kann widersprüchlich sein: Die meisten Menschen glauben, dass Frauen als Mutter bessere Leistungen am Arbeitsplatz erbringen. Die meisten von ihnen werden jedoch diskriminiert. Warum?
Grundsätzlich geht es um Geschlechterstereotype, die weiterhin vorhanden sind. Mütter werden in der Regel als eher familienorientiert als berufstätig angesehen. was darauf hindeutet, dass sie nicht so "zuverlässig" sind wie Menschen ohne Kinderoder berufstätige Eltern.
Für die Stichprobe ein weiteres Ergebnis der gleichen Untersuchung: 41% der Befragten halten Mütter für weniger engagiert (im Vergleich zu jenen ohne Kinder) und 38% beurteilen sie für einen flexibleren Arbeitszeitplan.
Bei Babys und mehr Die Arbeit in einem feindlichen Arbeitsumfeld wirkt sich negativ auf die Erziehung von Müttern ausUnd dies spiegelt sich auch in der umgekehrten Richtung wider, da jede vierte Mutter zugibt, dass die Wahrnehmung ihrer Mitarbeiter sehr wichtig ist. 19% von ihnen befürchten, dass sie sie nicht als Anführerin sehen, und 13% befürchten, dass sie nicht geachtet werden, nur weil sie Mutter sind.
Die Ergebnisse dieser Untersuchung bestätigen dies nicht nur Es gibt noch viel zu tun, damit sich Mütter am Arbeitsplatz wohl und geschätzt fühlenWir müssen aber auch weiterhin gegen Geschlechterstereotype vorgehen, die sich auf ihre berufliche Entwicklung auswirken.
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Via | Rotes Dreirad
