Es ist klar, dass es noch ein langer Weg ist, damit die Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben eine Tatsache ist, die auf natürliche Weise in unserer Gesellschaft verankert ist, und diese Daten, die wir kommentieren, bestätigen dies. Eine vom Obersten Rat für Wissenschaftliche Forschung (CSIC) durchgeführte Studie hebt dies hervor 75% der befragten Frauen geben an, aufgrund ihrer Mutterschaft unter Arbeitsproblemen zu leiden.
Diese vom Gleichstellungsministerium in Auftrag gegebene Studie mit dem Titel "Fertilität und Arbeitsgeschichte" basiert auf einer Umfrage unter 10.000 Frauen zwischen 15 und 75 Jahren. Eine der Schlussfolgerungen ist, dass die wahrgenommene Diskriminierung in den letzten Jahren von 3,7% auf 7,6% zugenommen hat.
Wie die CSIC-Forscherin Margarita Delgado auf einer Pressekonferenz erklärte, nehmen die Probleme in jüngeren Generationen zu, da früher die Geburt des ersten Kindes die Aufgabe des Arbeitsmarktes durch Frauen bedeutete. Etwas, das heute nicht mehr der Fall ist üblich
In den Schlussfolgerungen wird hervorgehoben, dass die Zahl der Frauen, die mit 50 Jahren keine Mütter sind, über die Generationen hinweg recht stabil ist (zwischen 8% und 12%). Dies impliziert, dass es keine Ablehnung der Mutterschaft gibt, aber was sich geändert hat, ist das Frauen entscheiden sich für weniger Kinder und später. Der Grund dafür ist, dass die Opportunitätskosten der Mutterschaft (die damit verbundenen Verzichtserklärungen) für jüngere Generationen viel höher sind.
Zweifellos sind die Arbeitsprobleme, mit denen Frauen konfrontiert sind, auf das Fehlen einer mehr als offensichtlichen Politik der Vereinbarkeit von Familie und Arbeit zurückzuführen. Eine der Konsequenzen sind mütterliche Mobbingsituationen, die in unserer Gesellschaft leider zu häufig sind.
Aus diesem Grund fordert der CSIC-Forscher die Behörden auf, "aktivere Maßnahmen zur Unterstützung von Familien" zu ergreifen und die Zivilgesellschaft stärker einzubeziehen, da ein Mentalitätswandel sowohl bei Arbeitgebern als auch bei Arbeitnehmern erforderlich ist, und "a gerechterer Austausch zwischen Männern und Frauen bei der Hausarbeit. " Eine komplizierte Aufgabe, aber zu kämpfen.
Diese Spannung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie gibt uns Anlass zum Nachdenken, und die negativen Folgen sollten von Verwaltungen und Unternehmen berücksichtigt werden. Leider sind die Fälle, in denen eine Mutter bei der Integration von Familienleben und Arbeit unterstützt wird, immer noch neu.
Ich finde es traurig, dass an dieser Stelle Der Prozentsatz der Frauen, deren Arbeit von ihrer Mutterschaft betroffen ist, ist so hoch. Wir müssen kämpfen, um diese Störungen zu beseitigen oder sogar zu mildern, die es weder ermöglichen, unter optimalen Bedingungen zu arbeiten, noch Kinder wie gewünscht zu betreuen. Von hier aus können wir die Studie des CSIC in einem PDF-Dokument lesen.
