Im Juni letzten Jahres konnten wir im Abgeordnetenhaus einen Gesetzesvorschlag vorlegen, damit Vaterschafts- und Mutterschaftsurlaub bis 16 Wochen gleich sind, nicht übertragbar und zu 100% vergütet. Der Vorschlag, der von allen politischen Kräften einstimmig unterstützt wurde, ist im parlamentarischen Prozess und wird voraussichtlich bald genehmigt.
Der Ausgleich beider Genehmigungen hat eine große gesellschaftliche Debatte ausgelöst. Einerseits diejenigen, die glauben, dass dies ein wichtiger Schritt ist, um die Vereinbarkeit von Familie und Mitverantwortung zu fördern. Andererseits berücksichtigen diejenigen, die behaupten, dass Männer und Frauen biologisch verschieden sind, zusätzlich dazu, dass eine solche Maßnahme nicht die Bedürfnisse des Babys oder die Rechte berücksichtigt, die Mütter seit so langer Zeit beanspruchen. Als nächstes werden wir beide Positionen eingehend analysieren.
Für eine Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs
Die spanische Vereinigung für Kinder- und Jugendheilkunde
Die erste, die sich nach Bekanntgabe des Vorschlags positionierte, war die spanische Vereinigung für Kinder- und Jugendheilkunde (AEPap), die eine offizielle Erklärung abgab, in der sie dies behauptete Die Priorität sollte nicht der Ausgleich beider Genehmigungen seinAber die Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs auf ein Minimum von sechs Monaten mit dem Ziel, das ausschließliche Stillen bis zu diesem Zeitpunkt zu fördern, wie von der WHO empfohlen.
Bei Babys und mehr Laut AEPap sollte der Mutterschaftsurlaub auf mindestens sechs Monate verlängert werdenDas AEPap hält es für vorteilhaft, den Vaterschaftsurlaub (derzeit auf fünf Wochen festgesetzt) zu verlängern, schlägt jedoch vor, dass sie auf Wunsch beider Elternteile übertragbar sind und dass sie nacheinander und nicht gleichzeitig in Anspruch genommen werden können.
Werbung"Bei der Prüfung der Rechtsvorschriften zu diesem Thema berücksichtigen wir dies Das vorrangige Ziel sollte darin bestehen, die Erlaubnis der Mutter zu verlängern für mindestens sechs Monate und dass die elterliche Lizenzen sind übertragbar. Beides muss vergütet werden. "
"Wenn die Gesetzesänderung diesen Aspekt nicht berücksichtigt, würden die spanischen Mütter ihren Urlaub nicht an einem einzigen Tag verlängern und würden zusammen mit den maltesischen europäischen Müttern weiterhin weniger Zeit für bezahlten Urlaub haben."
Mütter, Hebammen und andere Fachkräfte
Auf der anderen Seite haben wir vor ein paar Tagen die Social-Media-Bewegung besucht, #LowerDeMaternityDignaYADabei sprachen sich viele Mütter, Hebammen, Stillberaterinnen und andere Fachkräfte für eine vorrangige Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs aus.
Bei Babies and more # BajaDeMaternidadDignaYA ist die Mutter die Bewegung, die eine umfassendere Erlaubnis für Mütter verlangt, der wir beitreten Daher ist es unerlässlich, Maßnahmen zu ergreifen, die darauf abzielen, Frauen eine würdige Erlaubnis zu erteilen, sowie die Möglichkeit, sich mit Ihrem Partner frei zu organisieren.Darüber hinaus konzentrieren sie sich aber auch auf das Baby, das sie für das halten Groß in dieser Debatte vergessen, da er biologisch seine Mutter braucht:
"Die Extrogestation dauert neun Monate, nicht 16 Wochen. Und zu dieser Zeit, wer das Baby braucht, ist seine Mutter. Es ist empörend, dass ein Land keine Maßnahmen ergreift garantieren das Wohlbefinden von Babys; Maßnahmen, die den Mutterschaftsurlaub dringend ausweiten und Lösungen finden müssen, damit sich die Mutter gut aufgehoben und von der Gesellschaft geschützt fühlt, um sich auf die Betreuung ihres Babys zu konzentrieren "- sagt Still- und Erziehungsberaterin Isabel Fernández.
Von der Petra-Plattform aus sind ihrerseits feministische Mütter engagiert Vereinigungsfreiheit der Familien und Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs; Ein Recht, das Mütter seit vielen Jahren geltend machen:
"Wir halten die aktuelle Situation der spanischen Mütter für ungerecht, nach Europa in verfügbarer Zeit der bezahlten Lizenz. Wenn gleiche und nicht übertragbare Genehmigungen eingeführt würden, würde dies für Frauen zu einem echten Missstand werden, da spanische Männer seitdem den längsten nicht übertragbaren und bezahlten Elternurlaub in Europa hätten. Wir sind bestrebt, die Elternzeit denjenigen in europäischen Ländern mit fortschrittlicher Sozialpolitik, die sich durch Übertragbarkeit auszeichnet und der Freiheit der Familien, sich zu organisieren, Vorrang einräumt, besser anzupassen. "
Für die Gleichstellung beider Genehmigungen
Auf der anderen Seite des Gleichgewichts stehen diejenigen, die auf den Ausgleich beider Genehmigungen als eine Form von Wetten setzen Förderung der Mitverantwortung bei der Kinderbetreuung (Ermutigung der Eltern, sich in gleichem Maße wie die Mütter um die Betreuung von Babys zu kümmern) und zu verhindern, dass Frauen auf dem Arbeitsmarkt diskriminiert werden, indem sie Mütter werden.
Darüber hinaus glauben sie, dass durch die Verlängerung des Vaterschaftsurlaubs von den derzeitigen fünf Wochen auf die vorgeschlagenen 16 Wochen auch die Mutter profitieren würde, da sie für einen längeren Zeitraum auf Hilfe zählen könnte, um sich von Schwangerschaft und Geburt körperlich zu erholen.
Politische Parteien
Citizens war die erste politische Partei, die sich für einen passenden Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub aussprach. Obwohl In ihrem Vorschlag gaben sie den Eltern die Möglichkeit, ihre Erlaubnis zu übertragennach einer verpflichtenden Frist von jeweils zehn Wochen.
Bei Babys und mehr wollen Bürger den Vaterschafts- und Mutterschaftsurlaub gesetzlich auf bis zu 34 Wochen anhebenKurz darauf die eingangs erwähnten Vorschläge von Unidos Podemos und die Unterstützung des Regierungspräsidenten Pedro Sánchez, der als Vermittlungsmaßnahme auch auf die Universalisierung der Bildung von null auf drei Jahre setzte.
Der Bad Mothers Club
Unter den Lösungen, um die zu helfen Vermittlung und Mitverantwortung Der Club der Bösen Mütter schlägt vor, beide Genehmigungen auszugleichen und nicht zu übertragen. Eine Maßnahme, die der Club im vergangenen Oktober beim #YonoRenuncio-Rennen an den Präsidenten der Regierung geschickt hat.
Plattform für gleiche und nicht übertragbare Geburts- und Adoptionserlaubnisse
Um dieses Recht geltend zu machen und Gesetzesreformen vorzuschlagen, wurde die "Plattform für gleiche und nicht übertragbare Geburts- und Adoptionserlaubnisse" (PPiiNA) ins Leben gerufen, zu der sich Väter, Mütter und Fachkräfte verpflichtet fühlen Ausgleich von Genehmigungen und dass diese nicht übertragbar sind, so dass Männer gleichermaßen an familiären Aufgaben beteiligt werden können und Frauen bei der Arbeit nicht diskriminiert werden.
Elternvereinigungen
Die spanische Vereinigung geschiedener Eltern (Asepadi) und die SOS-Papá-Vereinigung befürworten ebenfalls eine entsprechende Genehmigung, da sie dies in Betracht ziehen Es ist diskriminierend, wenn Väter weniger Zeit haben als Mütter Um deine Kinder großzuziehen.
In Bezug auf die Zulassung eines von PPiiNA vorgebrachten Rechtsmittels vor dem Verfassungsgericht, das als diskriminierend erachtete, dass der Vaterschaftsurlaub dem der Mutterschaft unterlegen sei, erklärte Asepadi Folgendes:
"Es ist eine Entscheidung von enormer Bedeutung. Erstens, weil das Verfassungsgericht nur ein Prozent der erhaltenen Amparo-Mittel zugestimmt hat. Und zweitens, weil es ein grundlegender Schritt ist, a historische Diskriminierung, die im gegenwärtigen Umfeld der Geschlechtergleichstellung keinen Sinn ergibt diese Gesellschaft behauptet. "
"Es ist schädlich für den Vater, für den es in den ersten Lebensmonaten weniger Möglichkeiten für die Erziehung und Herstellung der Bindung zu seinem Sohn gibt. In einem Umfeld, in dem das gemeinsame Sorgerecht unaufhaltsam voranschreitet, ist es eine dringende und notwendige Änderung." .
Bei Babys und mehr Es ist nicht diskriminierend, dass der Vaterschaftsurlaub weniger dauert als der MutterschaftsurlaubEs ist wichtig, nach Maßnahmen zu suchen, die die Vereinbarkeit von Familie und Mitverantwortung zwischen Männern und Frauen erleichtern, und daran besteht kein Zweifel Mutterschaftsurlaub und Vaterschaftsurlaub sind ein wichtiger Punkt, der berücksichtigt werden sollte. Aber nach den Meinungen zu urteilen, die wir nach und nach sowohl von Organisationen als auch von Fachleuten, Verbänden und Einzelpersonen kennenlernen, haben wir eine Menge Debatten vor uns!
